大型招聘会上如何求职

自2月下旬起，人才市场供求出现了“井喷”现象。据不完全统计，最近一段时间，上海每场大型招聘会的设摊企业平均达到400－500家。2月25日、26日两天举办了9场大型招聘会，其中“新发现”人才市场设摊企业多达1000余家。记者在采访中发现，大型招聘会机会固然相对较多，可要在成片的企业摊位中找到合适的岗位却着实不易，往往只能怀揣简历盲目乱跑。有没有方便、省心的办法呢？记者通过采访、观察，归纳出三条窍门：

省时———先看企业序号分类

杨先生家住浦东，希望在浦东找份工作，可是光“过滤”招聘现场的四五百家企业就花了4个多小时，最后发现浦东的企业寥寥无几。他说，若能将企业按区域或所属行业分分类，自己就轻松不少了。

杨先生的问题很多人都曾碰到。其实，每个展会都有分类，只是求职者没有留意。由于场地、成本限制，招聘会较少将企业按行业、区域分区，而是通过不同的标识，对设摊企业进行标注。求职者只要对企业名称旁边的英文序列号略加注意，就不难弄清这家企业所在的区域和行业。如浦东企业的序列号为字母P，房地产行业为C，“PC”就代表浦东的房地产企业。

标识说明、才市地图一般都刊登在会场门口的告示牌上，求职者在进入会场前可仔细阅读，明确目标方向，这样就能加快搜寻速度。

省力———仔细阅读招聘要求

张先生从机械电子专业毕业，有一年工作经验。在招聘现场，他发现机械类人才需求很多，于是便在每个企业摊点前排队等候面试。排到前面才发现，很多同名称的岗位对应聘者要求差异很大，并非个个都适合自己。
　　
虽然一些企业的岗位名称相似，但由于各企业在产品、制造工艺、管理手段上的巨大差异，对人才的知识结构、工作经验、行业背景的具体要求都不尽相同。例如一家半导体材料的机械加工企业在招募机械设计师时，要求应聘者有半导体方面的专业知识和工作经历；而日资机械企业在招聘时，则可能对应聘者的日语水平有一定要求。
　　
求职者在大型招聘会应聘时，要仔细阅读招聘条件，特别是一些个性化要求，找到契合的岗位再从容上阵，否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。

省钱———投递简历见机行事

上海理工大学的毕业生小王抱着厚厚一摞简历前来应聘。看见符合自己专业的岗位颇多，他每家都不忘投上一份简历。本来准备一天赶3场招聘会，可第二场刚逛了一半，简历就用完了，只得悻悻离去。

求职者面试时，不一定要以“投简历”开场，可以先和面试官谈谈，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。

此外，为了节约成本，简历可分两类，一种是“简单版”简历，就一张A4纸；另一种则是包括学历证明、奖励证明、各类证书复印件的“完整版”简历。求职时根据用人单位的要求和你对该企业的重视程度来决定投递哪一种版本的简历。

参加招聘会如何提高命中率

盲目赶场 劳而无获

求职旺季，高校应届大学生都涌向上海的人才招聘会，但能够如愿以偿的人很少。除“上海户口”、“没有工作经验”等求职瓶颈外，不慎重选择招聘会、不懂得求职技巧也是“劳而无获”的重要原因。

部分应届生明白“就业想一步到位确有难度”的道理，于是在“多跑几个招聘会看看再说”的思想指导下，天天去招聘会现场，但并不主动与用人单位洽谈、达成意向，而是走一步看一步，失去了不少属于自己的最佳选择机会。

眼下的上海，几乎每个周末都有四五场大型综合或专场招聘会，大学生如果不加选择地逢场必到，结果恐怕是“跑断了腿，看花了眼”，也不会有什么收获。在行业专场招聘会现场，记者曾看到有用人单位在招聘岗位后面注明“谢绝应届生”，原因很简单，招聘单位更希望招到有工作经验的求职者。

提高应聘成功率12法

作为经典的直接招聘方式，参加招聘会仍然是应届毕业生的首选。大学生都希望能在激烈的竞争中胜出，但稍不注意，就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会应聘效率的方法。

1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。

2、尽量不要错过企业在校园举办的小型专场宣讲会。因为这种直接到学校特别是院系招人的方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。

3、在无数单位中找准适合自己的。进入招聘会现场，先仔细浏览主办方提供的招聘会刊，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的专业、特长，来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后，安排好主次，逐一交谈。这样不仅能够节省时间和精力，还能提高应聘命中率。

4、简历要简单明了，一般以1至2页A4纸为佳。一般分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项，层次要分明，尽量不要有描述性的语言。

5、投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”，应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位，这也是招聘单位希望的，否则你的简历很可能先被封存。

6、学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练地语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。自己提问时，一定要提有效问题，如：企业的发展前景和企业文化如何？对应聘者有何素质要求等等，切忌张口就是薪水、福利待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。

7、第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应，一定要微笑、礼貌地离开座位。

8、以积极的态度给企业一个好的印象。对于投出多份简历的学生来说，不要指望在招聘会现场就能得到答复。因为现场人多，双方不可能进行详细交流，要抓紧时间尽量多了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。会后及时打电话询问，不要坐等招聘企业来找你。至于何时打电话询问较合适，应在面谈时了解清楚。

9、要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓倒，而要表现出你能很快适应工作的能力，以及一定能创造出业绩来的信心。

10、参加招聘会切忌家长“越俎代庖”。通常，那些有家长陪同或代劳的应聘者会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、选择单位应视野开阔。不要因为对方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考虑。记住，在未来10年中，全新的就业机会主要来自中小型公司。

12、耳听为虚、眼见为实。参加招聘会前，不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司，放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触，才能做出明智的选择。

重要提醒

1、时间未必越早越好

参加招聘会的同学大都如赶集一般，早早起、早早去，结果是会场尚未开放，门外已排起长龙。到了会场内更是人山人海，根本没有与招聘单位充分交流的机会，没有了解更多有用信息的时间，投递简历、面谈，所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的，应聘效果大打折扣。因此，参加招聘会最好能够避开上午九点半到中午十一点左右这个高峰期。

2、充分准备求职材料

每场招聘会上，都可见到四处寻找复印点或者在复印处排着长队的求职者。参加招聘会前把应聘材料准备充足十分重要，不但可以节约排队等待的时间，也可节约成本。

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求职九忌

1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；

2、不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；

3、不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生；

4、不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉；

5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”，过分套近乎；

6、不善于打破沉默，胆怯，有求职恐惧；

7、不善于向用人单位提问；

8、缺乏主见，没有个性；

9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。