2007年4月28日星期六

大学生打造创业性网站

娱乐、二手东西交易、礼仪培训……5月24日,一个由大学生自己创办的大学生网站悄然诞生,这个名叫“S部落”(www.sbomb.com)的网站是成都理工大学几位大三同学创办的创业性网络门户网站,专为大学生量身定做提供个性化网络互动和电子商务服务。


  突发奇想 创办大学生门户网站


  今年1月,成都理工大学大三同学李肖在与另几位同学一起聊天谈及自己未来的发展时,想到了利用在校大学生的优势来开设自己的网站,他们的这一想法立即得到了其他同学的赞同。经过筹备,一支以该校信息管理学院工商管理专业大三同学为主体的团队建立起来了。站长李肖相当有实力,他是Adobe中国认证平面设计师、Macromedia中国认证网页设计师,长期从事网站设计,具有丰富的设计经验。他的同班同学蒋荣则长期从事市场调查和企业策划,具有敏锐的市场洞察力与分析力。而外国语学院大三同学李维波则在大学读书时,就已多次从事过广告业务……于是,这些具有“优势互补”的同学走到了一起,建立起了一支朝气蓬勃的队伍。


  团队经过几个月的发展壮大,形成了几个部门,包括研发部、市场部、广告部和编辑部。几个大学生夜以继日地利用课余时间编织着自己的创业梦,网站从前台平面到后台程序开发总共花了近4个月的时间。


  网站定位 服务对象是大学生


  打开www.sbomb.com网站主页,你就会发现这里的内容相当丰富,包括“部落商城”、“成功钥匙”、“校园部落”、“酷炫一族”、“E趣在线”、“二手交易”、“礼仪形象”、“资源共享”、“酷网大全”和“部落起源”等多个板块。
 随着信息技术与互联网对生活的渗透和第二代互联网络的来临,S部落正在研发以现实生活中人脉关系为基础的新一代互联网络平台“网络社交”,和电子商务平台“部落商城”。主要为高校大学生提供一个个性化的互动娱乐资讯平台,一个丰富的网络资源共享平台,一个网上创业的电子商务平台,并为即将步入社会的大学生提供一个互动沟通的人脉交际平台。


  李肖雄心壮志地提出了网站的目标:“让大学生的网络生活无处不在”“让大学生的人脉交际,近在咫尺”“让大学生的网络创业梦想成为可能”。


  展望未来 寻求合作“做大”网站


  网站负责人告诉记者,为了进一步发展壮大,“S部落”还准备扩编,增加“部落成员”。他们首先准备在成都理工大学校园内招收两名新闻编辑。一时间应者如云,不过一天时间,已有数十人报名,他们表示,还得从里面好好地挑选。再往后,“S部落”还准备招收程序开发员、网站美工和业务员,以增强实力。


  而网站开发的启动资金,都是这些创业大学生自筹的。仅是第一阶段购买服务器,支付服务器托管费、网络实名费、域名费等,就让他们花掉了两万余元,这还不包括他们几个月来没有休息地苦干。


  对于网站的发展,他们也有充足的信心,在资金回收目标项目中,包括了个人网页、广告业务、电子商城、企业建站和企业专题等方面。而且,他们也准备在做好这个平台后,寻求合作商或风险投资商,以实现网站更有效地运作。


创业故事:拈花惹草也赚钱

 1996年国庆,在广东打工的张松和朋友去佛山玩,看见一种用蝴蝶做成的书签要卖5元,也想自己试做一下,但由于蝴蝶太厚过不了塑,他折腾了半年多也没有结果,只好作罢。


  2002年,张松随便翻看以前的书本时,看到一张书签,才想起自己曾经摆弄过的蝴蝶。他想,蝴蝶覆不了膜,那能不能用真花做成书签呢?经过一个星期的试做,书签终于做成了。但书签上的花草不仅形状变了,颜色也变了。这次张松没有放弃,经过半年多的刻苦钻研,通过压制干燥,张松解决了花草变形变色的难题。


  2003年“五一”前夕,张松制作了800多张有花有叶的书签贺卡,送到城里的几所中学商店代销,短短一周内就被学生们抢购一空。真花产品如此受城里人和学生的欢迎是张松始料不及的,回家后他动员了全家动手,但仍远远不能满足市场需求。


  经过几年的刻苦钻研,张松和妻子刘燕飞一道,不仅解决了花材褪色、发霉的难题,还开发出了一系列压花工艺品、叶脉工艺品、蝴蝶昆虫工艺品、五谷字画工艺品和干花工艺品。如今,他们已开发出系列产品,如压花蝴蝶、书签、花卡、贺卡、相夹、台历、手机链、钥匙扣、项链、手镯、包饰、烟灰缸、压花画、七彩画、婚纱画等压花产品。


  从前湘西大山里分文不值的野花野草,经过张松夫妻俩的加工,一年就卖出了30多万元。2005年春节前后,他们销售了10多万元的产品,还办起了一个10多人的工厂。对于张松制作的压花作品,许多学生都很好奇。针对他们的好奇心,张松开设了一个花吧,让学生自己动手制作各种产品,体验创作的快乐。


  随着市场的扩大,张松发现简单的压花产品只能吸引学生,为了引起更多消费者的注意,他开始摸索制作了压花像框、压花装饰画等系列产品,他们还和浙江一家工厂合作开发了更高档的产品,这些产品一投放市场就得到了顾客的喜爱。
 现在的人们热爱自然,崇尚返璞归真,花草工艺品由于采用了大自然中形形色色的花草树叶及蝴蝶、蜻蜓做成,绝无雷同,在很大程度上满足了人们返璞归真的心理及表达情感的个性需求,由此延伸出的各种工艺品在礼品和旅游用品市场上也有着很大的发展空间。该项目投资小,见效快,比较适合资金量不很充足的下岗工人和打工者。

创业英雄:两千元贷款起家的创业路

我曾经是一名普通的下岗工,在我“内部待岗”的日子里,我选择了一条充满荆棘,充满辛酸的创业之路……将一个营业面积只有7平方米,靠两千元贷款起家的小作坊做到如今拥有50万注册资金,和正在修建的三千多平方米的生产场地以及十多个分店和加盟店的品牌企业——小草屋,整整用了十年时间!

  回首往昔走过的日子,难以言表。

  21岁开蛋糕小作坊

  或许注定了我这一生是坎坷的。

  小时候,曾经梦想成为一名画家或当一名新闻记者,当我满怀懂憬从22中新闻职业高中毕业时,由子种种原因最终只在成都市糖果糕点公司当了一名普通营业员,这也是被人羡慕的铁饭碗,但命运并不垂青于我,没有多久,因公司经济效益不好,我成为公司第一批“内部待岗人员”,突如其来的打击,让年轻的我茫然不知措,几乎同时我的母亲也从厂里内退回家,本来就清贫的家,一下两个人都无工作,更显得拮据起来。

  出去找工作,因为年轻无工作经验几番未被招用,学历又高不成低不就,一时自己仿佛成了无用武之地的闲人,好强的我,再也无法调整好自己的心态,达时,我的母亲在我最痛苦的时候给了我希望:“不要把希望寄托在人家身上,谁都靠不住,只有靠自己了!”

  在母亲的帮助下,以年息24%的代价在母亲朋友那里借来两千元钱,开始了“小草屋”的艰辛创业。

  谋发展获政府支持

  1998年,对于我来说是最艰辛的一年,“小草屋”已不能满足几十平方米的生产场地,然而货金的缺乏成了扩大规模的最大绊脚石,当年,在母亲的鼓励下,我向王荣轩市长写了一封求助信,没想到很快就有了回音,在王市长的关心下,前前后后跑了十六个月,终子在成都市商业银行贷款了7万元,这是以房子作抵押为代价的,这在当时的金融市场里是一件有风险的业务;因为当时的个体户,上个毫无知名度的同时再也普通不过的个体户能通过银行贷款,这在当时是一个先例,同时我感受了政府并没有忘记我们这些普通的老百姓,一个想自立创业的下岗工人。

  为了这贷款的手续,前后十六个月,我的孩子也在这奔波之中出生了。
 第一天营业额只有9元钱

  东拼西凑,磨破了嘴皮子,跑断了腿,终于开业了,然而第一天只装了9元钱,连房租都付不了,当时已是深秋了,天上竟还落着毛毛雨,希望之星差一点又将被浇灭。为了打开销路,决定代卖牛奶,因为牛奶与蛋糕都是人们早餐的内容,代卖牛奶的同时,可以推销自己的蛋糕。然而送牛奶的人不愿为我们送货,第一,“小草屋”在洙巷子里,口岸偏僻:第二,“小草屋”没有知名度,资金又小实力差。无奈之下,我和母亲决定到乳品公司的奶亭将牛奶零售买回来,然后又以原价卖给顾客,还倒贴几分钱的包装袋,在销售牛奶的同时,我们不停地向顾客宣传蛋糕的质量,宣传我们的服务宗旨。为了扩大销路,我们经营在人们下班的时间到菜市场门口,推着货柜车,高声吆喝着。天道酬勤,经过一番努力,“小草屋”渐渐红火起来,创业送货的自行车换成了一辆二手三轮车,这辆破旧的三轮车风雨无阻地将“小草屋”的糕点送到城西城北城东城南,最终又换成了汽车……

  南下广东长见识

  “小草屋”开始成长了,怎样发展?资金是个大缺口,最致命的弱势是缺乏管理经验,我再次困惑了,最终我选择了南下打工。

  在打工的日子里,我再次体尝了为生存而挣扎的苦日子,那种满负荷运转的计件工人的血泪打工史,深深地刻在我的脑海里,因为好强,我也投人了天不亮就出工,深夜才收工的劳作,同时,我深爱的节正是气候最炎热的季节,同时也是我和孩子吃尽天热之苦的时候,孩子因为天热莫名的哭闹,满头热痱的样子,常常使我感到深深的内疚,是否我是一个不称职的母亲?为了工作为了事业,虽然订单签回了许多,但又有了几分失落,但这更加增强了我的雄心壮志,不能做第一,但要做最优秀的企业。这期间,因市场经济环境不如现在宽松,那段日子,我饱受了劳作带来的肉体之痛和精神压力的煎熬,最终我挺过来了。当了工人两个月后,我被调任办公室,做了一名人事经理,半年之后,喜欢挑战工作的我又自荐到了销售部,后来由于业绩突出,被公司任命为西南地区总代理,才华终于得以施展,每每想到那段大起大落的打工史,我都感慨万千,成绩或成功,是拼打出来的,而非偶然从天上掉下来的。

  95年底,结束了在广东的工作,全身心地投人了“小草屋”的发展中来。

  同年,率先在同行业中招收了下岗和待岗人员,这批人员在“小草屋”的第二创业中立下了汗马功劳,同时坚定我将“小草屋”做大的信心。

  苦尽甘来畅谈未来

 十年风雨,十年料打,“小草屋”一步步走向成功,同时,先后被省委省政府评为“四川省再就业之星”,我又被团省委、省青联评为“四川省十佳优秀青年”,同时被评为“四川省再创业青工十佳明星”等等称?,98午,八青团中央周强书记视察了“小草屋”,中央电视台各大新闻媒体纷纷报道了“小草屋”的事迹。2001年,周永康书记在政协会议上,就形成新的就业观念问题,特别提到了我的事迹。

  面对荣誉,淡然处之?那已经是过去,荣誉是政府和社会给予的,但成绩和成果却是自己必须脚踏实地做出来的,一切都得从零开始。

  发展的路是艰辛的,再大的苦难和困难也吓不到我和“小草屋”。

  如今,“小草屋”占地12亩的生态工厂即将在三环路诞生,同时,为了支持公益事业,小草屋投资的“海贝儿”幼教事业机构也将成立…···

  我仍旧是一名普通的人,我坚信自己能做一些事,做一些苟益于社会的事,和那些普通人一起作实现自我超越自我的事。


清华女孩:男人内裤让我发大财

 一个清华女孩的创业故事

  琴弦拨动:外企白领要练摊

  我是一位西北某城市的女孩,1998年从清华大学毕业后,去了一家意大利sKI驻深圳分公司当翻译。这是一家专门经营欧洲高档皮具的大公司,员工多是外籍人士。同公司里那些意大利美女一样,在商场“拼杀”之余,我也喜欢用逛街、泡吧等方式放松自己。

  “三人行,必有我师”。和时尚的意大利女孩们在一起待久了,通过留心观察学习,慢慢我也成了捕捉流行时尚的高手,尤其是对着装颇有研究,熟谙服装与身材、肤色的搭配技巧。凭着对服饰的热爱,以及对时尚的把握,我总能用敏锐的眼光从缤纷多彩的商品堆里挑选出独具特色的“宝货”。而这些服饰,不久后准能在深圳流行起来。

  在一次私人酒会上,我结识了深圳某电视台的节目主持人刘小姐。这位目光锐利的时尚丽人对我身上那套精心搭配的服装赞叹不已。我们就自然而然地聊起了女性感兴趣的话题,比如购物、着装等等。谈得兴起,她说“夏小姐,我觉得你这个人很有意思。你的时尚触觉好极了。你为什么不出来自己做,以你对时尚的感觉,你出来做服饰生意一定可以赚钱!

  这话使我心里不由一动,就像长久以来深埋在我心底的一根琴弦被突然拨动了。这是一个好建议:开家特色服饰店,在咖啡香中整天流连于美服华裳世界中,将是何等的惬意!

  当我跟父亲谈起准备自己出来做生意的时候,没想到却遭到了父亲的强烈反对。父亲是个很正统的人。他说,你堂堂一个清华毕业生,放着令人羡慕的外企白领不做,要做什么”练摊的小妹”。真是荒唐透顶!除勒令我”马上放弃这种愚蠢的想法”外,我知道父亲还有个最大的心愿,那就是让我尽快在外企找个好女婿把自己嫁出去!但这不是我想要的生活。

  独辟蹊径:服饰店开进商务楼

我下决心离开那家意大利公司,去做自己喜欢的事!

  在深圳,繁华商业街寸土寸金。我四处奔波,总找不到合适的店面。一天,我在杂志上看到,在欧美和香港,“楼上店”十分流行,不少人还在家里开店做生意呢!我灵机一动,忽然有了一个很“另类”的想法:为什么不可以把服饰店开进写字楼呢?在那些高档写字楼里,隐藏着大大小小上百家公司,里面清一色的年轻白领,这些新新人类既有品位又有经济实力,我提供的东西一定能够点燃他们的消费激情!

  一个朋友告诉我,麦当劳和肯德基在世界各地开分店时,选址都是经过科学调研后才确定的,因为他们对客流量和交通便利情况等都制定有严格的指标。我一看到有幢写字楼的一楼有家麦当劳店,就立刻认定这是个好地方。可是商铺房租高得惊人。我又想:如果租间办公室,或许我能够承受得起!

  一番周折以后,我利落地交了1.5万元的房租,并花2万元把那家公司的大办公室隔出一问。改装威了一个小商场。我很注意同屋的感受,将小商场搞得温馨而整洁,让他们觉得非常满意。

  铺面有了,我将全部精力放在了研究进货上。这是最关键的一环。为了能真正引领服饰潮流,我找来各种时尚杂志看,将相关的信息记下来;在繁华地段看各种服饰流行的款式,尤其是一些个性小店。我还去了与深圳一水之隔的香港。

  比较来比较去,我犹豫了很久是做欧美品牌服装,还是做韩国服装?想到深圳写字楼的白领成天穿的都是正儿八经的欧美品牌服装,他们或许需要换换口味。韩国服装通常表现出来的那种夸张的色彩搭配、夸张的剪裁,或许会更受他们的欢迎。我决定把选货的重点放在韩国服装上。

  进第一批货时,我是下了一番工夫的,就像为自己选衣服一样,不仅用艺术眼光欣赏,还一一找人试穿过。经过这样的选货,每件数量虽然不多,但各有特色。我的目的就是让凡是进到店里的人,都能看中一两件自己喜欢的款式。

 小店开张那天,的确达到了令人眼前一亮的效果:墙面是柔和的粉色系,陈列的彩衣夺人眼目。为了调节气氛,我还在店里摆设了一些托朋友从国外带回来的小玩意儿限量发售,像印度的手链,巴西的水晶球及尼泊尔的金饰等等。摆这些东西不是为了赚钱,只是为了吸引爱挑剔的白领们的眼球。

  刚开始,客人都是这幢商务楼里的白领小姐。因为从没见过在写字间开的服饰店,所以都会好奇地进来看看。第一个月做下来,我就赚了2万多元! 为了减少商店的商业色彩,增加人情味,在卖服装的同时,我还主动为顾客做形象设计,办免费的时尚讲座。就这样,我的生意越做越好。

  惊世骇俗:男人内裤让我发大财

  手里有了一点钱后,我喜欢出去四处走走,一是开阔眼界,二是看看有没有别的商业机会。2001年的一天,我和男友来到夏威夷。当我戴着墨镜躺在沙滩上四处张望时,突然发现夏威夷的海滩简直是个“世界泳衣博览会”。我发现这里男士的泳裤、沙滩裤五花八门,有许多式样我简直闻所未闻。我低头看看身边男友那青灰色的泳裤,顿时觉到了我们的“老土”。

  我有了一个想法。为了验证自己的想法,第二天,我特地带着男友去逛夏威夷的服饰店,琳琅满目的各式男性内裤让我大开眼界。我向男友提出,为什么不在深圳再开一家专营男士内裤的特色店7为什么女人可以出入内衣内裤店自由选购,而男士的内裤就没有人关心?离开夏威夷前,我还特地调查了一下男士内裤在当地华人游客中的市场,得出的结论是:经营男士内裤,大有可为。

  很快我就在夏威夷当地找到了一个华人代理商。离开夏威夷的时候,别人带回的都是形形色色的旅游纪念品,我带回的却是两大包男士内裤及高档领带、男式戒指、臂饰等有特色的饰物,准备一回到深圳就马上再单独开一家男性内裤店! 

 为了不断掉货源,听说日本的男士内裤货源不错,我即刻又飞往日本,从东京进回大批的时尚内裤。销售相当火暴!一些外籍人士甚至电视台的主持人也赶来淘货,个个都惊喜而归。 

  如今我已经有了四家店。在没日没夜的忙碌中,财富也在滚雪球般不断膨胀着。财富本身虽然算不了什么,但在打拼创业中,它毕竟凸现了自己的价值。

怎样学做生意:创业就赚女人的钱

在两天之后的节日里,享有半天假期的半边天们又会有什么安排呢?

无论是逛街、购物、动嘴巴,还是休闲、健身、做SPA,总之,商家认准了一条,“三八节”即“购物节”。于是,在这样的节日里,什么“美丽有约”、“浓情寄语”、“亲情无限”,放眼望去,商家以各种动人的词组真是做足了文章。可谓“暖风熏醉三八节,商家笑赚女人钱”。

此情此景,年复一年地上演。对于苦苦寻觅着创业方向的投资者而言,这无疑是一种召唤——快来赚女人的钱!

一个人花五个人的钱

国内首家专业女性消费指导机构华坤女性生活调查中心于2005年11月份开展了“2005年度中国(8城市)女性消费状况”抽样调查,调查结果显示,77.3%的已婚女性决定着家庭“吃”、“穿”以及“日常用品”的选择和购买。

为什么女性会在消费市场传来比男性更具有影响力的“声音”?如果从消费对象考虑,女性在消费市场中的地位比较特殊,她们不仅对自己所需的消费品进行购买决策,而且也是家庭用品的主要购买者。在家庭中,她们同时承担着母亲、女儿、妻子等角色,她们也是绝大多数儿童用品、老年用品和男性用品的购买者。

那么未婚女性是否同样如此呢?上海一家炙手可热的百货公司老板向记者透露,他将商场的目标消费群体锁定在25岁左右的年轻女性,原因很简单,这个年龄段的女性一个人花五个人挣的钱,从自己到父母,再波及男朋友和其父母。这么多人一起做贡献,生意能不红火吗?

对于中间层,也就是正在操办着结婚的女性而言,消费更是占据着绝对的主动权。从事婚庆礼仪工作的杨蕾告诉记者,“在婚庆消费过程中,哪些该花、哪些不该花,花在哪儿,花多少,99%都是新娘说了算;抱着一辈子只有一次的心理,一般而言也都选择花多一点,办好一点。”

所以,创业者无论是经营专门针对女性顾客的项目,亦或是大而泛的日常消费品,甚至是面向大众的餐饮行业,都可以将女性作为营销公关突破口。
花钱心细手快耳朵软

心理学专家认为,女性在消费市场上的绝对地位也有其心理根源,女性在支配权家庭消费的过程往往能感到一种个性的释放,她们会觉得在家庭和社会中具有较高的地位。

实际上,从女性固有的心理特征上分析,女性的消费习惯确实有根可寻,有理可据。

例如,女人都希望对生活保有新鲜感,尝试不同的生活方式,而最常见的实现渠道就是在服饰、发型、装饰方面翻花样。于是,“生命不息、逛街不止”。这句话代表了时下许多女性的消费理念,这也为创业者提供了赚钱的机会。

由于女性自身的特点,通常在选择商品时比较细致,注重产品在细微处的差别,通俗地讲就是更加“挑剔”,从这点上看,女士的生意并不好做。但创业者如果能在产品的设计和宣传上注重突出某些特点,就会吸引有某些偏好的女性消费者。

女人多愁善感的本质决定了她们拥有一切小女人无法脱俗的情绪化心态,有人说,女人是感情动物,这话不错。女性在消费时,除了关注商品的质量、价格等硬性指数,还容易被许多能影响其情感的软性因素所左右。这是为耳朵软。所以,创业者在做女性生意的时候,如果能关注女性的情感需求,从人性化、人情味的角度出发,拉近与消费者的距离,生意就已经成功了一半。

女性市场无限再扩张

在商家眼里,女人就是一座金矿,可挖掘无限商机。

女人身上的商机无非与美丽有关,尽管听似险隘,其中却有百般先机。
从市场上所有的女性消费品看,这类产品是可以循环开发的。夏天到了,减肥产品又开始了新一轮大战。每年各类策划大师们都要弄出很多新概念出来。但是减肥产品往往只能让你在一段时间内瘦下来,不知不觉又胖回去。于是第二年夏天继续减肥。因此减肥产品也有了一年胜过一年的市场。又好比化妆品市场,技术上的更新不易,概念却是越来越多。

与其他商机相比,大多数产业项目在经营业绩上呈此消彼长的态势,而美丽产业的差异在于,在新的商机出现时,对于原有结构的冲击并不明显。近二十年的女性消费热点从服装、化妆、美容瘦身、整容一路过渡着,但是新热点的出现,对前者并不会产生冲击,甚至有着相辅相成的效果。就拿文后的两个案例而言,曾经国人不知瑜珈为何物,现在各地的瑜珈馆风生水起,生意可谓一个好字了得。但这并不影响其他女性行业的生存与壮大;在女装这一小小的领域,在人们大呼行业已经趋于饱和的时候,从洋装到唐装到休闲装,门槛精的已找到一片荫凉地,等着顾客上门了。

可见,这一市场是一个无限扩张的市场,对于创业者而言,对于后期经营能力考验胜于前期项目选择的判断。

如何赚得女性腰包钱

随着境外旅游的普及、流行信息的网络化以及世界各地的投资家涌至上海,提供品牌和服务,无形中增加了女性的“比较选择权”,盲目消费、冲动行消费的行为,势必会减少。曾经有位王姓台商在淮海路用高价盘下一家“黄金店面”,打着“真正意大利名牌”、“真正法国名牌”的招牌以广招徕,被拆穿后,落个好景不长,寿命不到一年,结算下来还是赔。说到底,“蛋白质”(笨蛋、白痴、神经质)女孩毕竟是少数,拿出真功夫、真货、真服务,接受检验,是赚女人钱第一个重点。

从市场上所有的女性消费品看,这类产品是可以循环开发的。夏天到了,减肥产品又开始了新一轮大战。每年各类策划大师们都要弄出很多新概念出来。但是减肥产品往往只能让你在一段时间内瘦下来,不知不觉又胖回去。于是第二年夏天继续减肥。因此减肥产品也有了一年胜过一年的市场。又好比化妆品市场,技术上的更新不易,概念却是越来越多。

与其他商机相比,大多数产业项目在经营业绩上呈此消彼长的态势,而美丽产业的差异在于,在新的商机出现时,对于原有结构的冲击并不明显。近二十年的女性消费热点从服装、化妆、美容瘦身、整容一路过渡着,但是新热点的出现,对前者并不会产生冲击,甚至有着相辅相成的效果。就拿文后的两个案例而言,曾经国人不知瑜珈为何物,现在各地的瑜珈馆风生水起,生意可谓一个好字了得。但这并不影响其他女性行业的生存与壮大;在女装这一小小的领域,在人们大呼行业已经趋于饱和的时候,从洋装到唐装到休闲装,门槛精的已找到一片荫凉地,等着顾客上门了。

可见,这一市场是一个无限扩张的市场,对于创业者而言,对于后期经营能力考验胜于前期项目选择的判断。

如何赚得女性腰包钱

随着境外旅游的普及、流行信息的网络化以及世界各地的投资家涌至上海,提供品牌和服务,无形中增加了女性的“比较选择权”,盲目消费、冲动行消费的行为,势必会减少。曾经有位王姓台商在淮海路用高价盘下一家“黄金店面”,打着“真正意大利名牌”、“真正法国名牌”的招牌以广招徕,被拆穿后,落个好景不长,寿命不到一年,结算下来还是赔。说到底,“蛋白质”(笨蛋、白痴、神经质)女孩毕竟是少数,拿出真功夫、真货、真服务,接受检验,是赚女人钱第一个重点。



当年大学生怎样成为如今大富豪

 差一点去印假钞

  张先生90年代初大学生

  奥一网讯 念大学的时候,家里条件不好,我每个周末回家都要为一毛钱车费绞尽脑汁。穷极了的时候甚至还在脑袋里盘算,想要说服室友出资合买一台彩色打印机———印钱!吓得几个室友天天来给我洗脑子,“你想进‘提篮桥’啊!”

  1991年,上海掀起了投资股票认购证的狂潮,那会儿的学生每天还在做诗写小说,很多都不知道这是怎么一回事。我虽然学的是文科,但是恰巧比大家早一步开始潜心研究投资理财,于是劝了自己的父母,把家中仅有的3000元存款变成了100张股票认购证。结果100张认购证中收益最低的一张是5000元,一夜之间,我们有了50万家产。

  后来,我曾经邀请了当年的室友去苏州游玩,并且送给每人一块价值千元的手表———要不是他们当年的诚心规劝,我早就进监狱了。

  偷学生会的半瓶颜料

  谢先生90年代初大学生

  现在我们聚会的时候,还时常提起当年寝室里那哥们的生财之道,他当年学的是考古,于是有一天想到了要制作石膏观音去买卖的“生财之道”。做一个观音像的成本是2分钱,但成品却可以卖到3毛钱,不过一开始并没销路,因为做出的观音像不是彩色的,于是他专门找到了美术系的哥们为观音像着色,可是朋友告诉他:“叫我帮忙没问题,可我没钱买颜料啊。”

  多亏学生会主席是他“大哥”,他便打起了借用学生会颜料的主意,而且心思极细———每次去办公室倒颜料只倒半瓶,再用水把瓶子装满……

  转眼几年过去,昔日同学相见,这哥们早已成了身价千万的有钱人。他把一批朝向不好的房子买下来,切割成四五个小房型出租,然后再申请按揭,用房租还债,到现在,所有的房子都已经落到了他口袋。上次同学聚会,他还笑着说:“其实,这和我当年只倒半瓶颜料的道理是相通的。”

  我的富翁同学当年

  刘女士80年代后期大学生

  和同学20年后再聚首,发现凡是后来挣大钱的,当年在学校里都是行事很另类的,比如现在我们大家都知道的那个上了福布斯榜的×××。

  他那时发现学校团委办公室里有一批过期的校刊,若是换作别人,顶多想到去废品回收站卖了换钱买冰棍,他倒好,抱着杂志到兄弟学校去推销———文学杂志上没有日期,人家并不知已过期,经过一番口头包装,居然全都卖了出去。

 他用这笔钱买了一辆自行车,在那个根本没有“拉赞助”一说的年代里,居然成功地说服了一家企业得到了他们提供的一笔资金,最后不仅凑齐了从上海到海南“万里行”所需要的基本费用,连路上的零花钱也有了着落。如今,这位当年的学生会部长已经身价数十亿———从那次免费旅行,我们或许就能预见到。

  大学生创业,我赞成!

  上海大学社会学系系主任顾俊教授

  学习的目的是什么?最重要的是能够有所创造,大学生能开公司本身就是一种创造。

  比尔·盖茨不就没念完大学就踏上社会自主创业了么?他做得那么成功!我们中国就缺这样实践性的人才。现在的中国大学生受的教育其实挺多,但他们的综合能力却相对较差,对于学生而言,往往很多知识还是需要通过实践性的活动才能获得的。

  说到华师大后门学生摆摊现象,从负面看,可能会影响学生学业,同时也不符合城管条例,但不可否认,其中也有积极因素,要知道很多富豪都是从摆地摊起家的,对于一个普通人而言,赚钱过日子永远是一项最实际的技能和本领。



靠卖签名土鸡蛋赚得大钱

歌星签名卖碟、作家签名售书是寻常事儿,可湖南长沙却有一位大胆的小菜贩,用签名的方式卖土鸡蛋
印上“罗立新”名字的土鸡蛋成了长沙市消费者心中的金字招牌
不甘心当个小菜贩
罗立新出生在湖南湘潭市乌石镇的一户农民家庭,因为家境贫寒,初中毕业后就跟着同乡到长沙当了泥瓦工,看着大城市的高楼大厦,他想要是有一天自己能留在这个城市该多好!
机会来了。有一天,工地负责做饭的师傅请假回家,罗立新暂时顶替他。他到市场买菜时,遇到一位老乡,两人聊了起来。交谈中,罗立新了解到,这位老乡每天卖菜竟有一、二十元钱的收入,他想自己每天累死累活才区区十元钱,卖菜不仅轻松,而且赚的钱还多,假如自己去卖菜不就能生活在大城市了吗?
1990年春节过后,他带着做泥瓦工积攒下来的200元钱,一个人去了长沙。他用这些钱在城区租了一间民房,买了一辆旧单车,开始自己的创业计划。
每天,罗立新凌晨2、3点就起床,赶到蔬菜批发市场进货,然后又马不停蹄地赶回来将菜整理好,开始一天的生意。由于罗立新始终坚持薄利多销的原则,他的蔬菜总比别人卖得快。一年下来,除了开支竟足足赚了五千元,比做泥瓦工强多了,他的干劲更大了,并把妻子也接到长沙。
由于多了一个人,每天的开销更大了,但生意并没有如他预期的好起来。为了赚更多的钱,他们不得不比以前更加辛苦了。
一天,一位经常光顾他们生意的老婆婆找到他,说:“我儿媳妇坐月子,你能不能帮我从你们家乡带些土鸡蛋来?”当时,罗立新也没多想,权当帮忙一样从老家带了20斤土鸡蛋过来,那个老婆婆只要了五斤,没想到,剩下的十多斤不到半个小时就被一抢而空。除去来回车费,半天时间净赚了20多元。那一刻,罗立新意识到,既然蔬菜生意这么难做,为什么不把家乡的土鸡蛋带到长沙来卖呢?
卖签名土鸡蛋尝到甜头
抱着试一试的想法,罗立新从家乡收购了几次土鸡蛋,每次都不到半小时,几十斤鸡蛋就被抢购一空,罗立新为自己的发现叫好,他发动父母在家乡帮他收购。
2001年5月,罗立新又回家将收购来的200多斤土鸡蛋带到长沙,心里盘算着这次又能赚多少钱。但令他失望的是,来买鸡蛋的人寥寥无几。夫妇俩面面相觑,不知道问题出在哪儿。晚饭后,出门溜达时,他听见几位邻居在议论:“那个姓罗的,怎么有那么多土鸡蛋,会不会拿鲜鸡蛋冒充的?”罗立新恍然大悟,原来大家担心他以次充好。
第二天,罗立新看着已好几天无人问津的土鸡蛋,一个人坐在店里发呆。突然,他一拍大腿,跳起来说:“有了!”把妻子吓了一跳,他连忙将自己的想法告诉妻子:“现在一些歌星、影星、作家们,都搞签名售碟、售书什么的,我们为什么不可以签名卖鸡蛋呢?如果顾客买了我们的土鸡蛋,发现是假货或者不新鲜,就可以凭签名无条件退换,这样,顾客不就可以放心了吗?”
说干就干。第二天一早,他花两元钱刻了一个“罗立新”的私章,回家将箩筐里的土鸡蛋一个个地用毛巾擦干净,再小心翼翼地盖上自己的姓名,他想这下大家总可以放心购买了吧?可是,他期望中的热卖情景非但没有出现,反而招来更大的非议。原来,一些好事者得知他在鸡蛋上盖章的事后,都拿他来打趣,不管罗立新怎样解释,人们除了看看热闹,买蛋的人并不多。
正当罗立新为此事犯愁时,一天,一对老夫妇到店里来买鸡蛋,而且一要就是10斤,罗立新他还从没碰到过一次买这么多鸡蛋的,原来,这对老夫妇听说罗立新的事后,过来看看真假,如果真有其事,他们的邻居也会来买。
果然,过几天,来买土鸡蛋的人越来越多,罗立新的几百斤土鸡蛋,不到半个月就卖完了。罗立新终于尝到了吃第一口螃蟹的香甜滋味。
诚信创出个人品牌
随着顾客的日益增多,原先收购的鸡蛋供不应求。为了将生意做大,罗立新又请了三位工人帮他收鸡蛋。
2002年的一天,罗立新刚准备开门营业,突然一位老太太提着几斤鸡蛋怒气冲冲地走了进来,二话没说就劈头盖脸地责问道:“你不是保证不卖一个坏蛋吗?怎么我买的这些鸡蛋就有好几个坏蛋?”一听自己卖出去的鸡蛋有质量问题,罗立新不敢有丝毫怠慢,连忙破蛋检查。果然,老太太所言非虚。罗立新连忙把这些鸡蛋全部给她换了新的,还给老太太报销了车费。
事情总算有惊无险地过去了,但罗立新却丝毫不敢马虎。他明白,发生这样的事情,损失几个钱是小事,重要的是自己辛辛苦苦建立起来的诚信口碑。他把生意交给妻子,一个人赶回乌石老家,一到家,他就把父母和另外三位收蛋人召集在一起,问是怎么回事。原来,由于时值梅雨季节,有两筐收来的鸡蛋被雨淋湿了。
罗立新返回长沙后,将摊子上的鸡蛋全部撤下,妻子不理解,说:“就算被雨水淋湿过,可毕竟是少数呀,犯得着这么小题大做吗?”没等妻子的话说完,罗立新就厉声制止道:“难道你愿意让一粒老鼠屎打坏一锅汤?让这些鸡蛋毁了我们辛辛苦苦建立起来的信誉?”罗立新不仅把所有的鸡蛋都撤下摊,还贴出告示,要顾客将这几天购买的鸡蛋全都退回来。
一个星期过去了,来退鸡蛋的人没几个,但路过的人无不夸奖地说:“小罗,你做生意这么讲信誉,以后我买土鸡蛋就只信你这一家!”结果,生意不但没有受到影响,反而比以前更红火了。
2002年6月的一天,罗立新给自己半年来的经营算了算账,一看吓了一跳:这半年来,光是来回的车费和运费就花了五千多元,而且由于交通不便,鸡蛋的损耗也非常大,所以尽管生意很好,但盈利并不多。罗立新想,与其在运费上花这么多钱,还不如自己买辆面包车来运鸡蛋。于是他花两万多块钱买了一台小面包。但有了车后,每个月的开支反而比以前更大了,要想维持先前的利润,必须开拓新的财源。恰巧一个社区有两间门面对外招租,罗立新决定利用自己的名气,再开一家蔬菜超市。
2002年底,罗立新的“绿色蔬菜超市”在鞭炮声中开张了。开张伊始,罗立新就把诚信经营放在首位,对所有蔬菜实行明码表价、薄利多销外,还公开向广大消费者承诺:该店所有蔬菜保证残留农药不超标;决不销售白板肉,如有发现,每次奖励举报者1000元;保证不以次充好、不短斤少两,一经发现,将给予所购商品十倍的赔偿。同时,还开设电话购物,对两公里内的客户,一律负责免费送货上门。果然,此举吸引了大量的新老顾客。2004年,长沙市工商局和长沙市消费者协会联合授予罗立新“诚信经营消费者信得过单位”,他成为长沙市蔬菜行业个体经营者中获此殊荣的第一人。

如今,罗立新生意越做越大,月收入早已过万元,不但在长沙市买了一套三室两厅的电梯房,而且成功地注册了“罗立新”商标。今年,他还打算在老家搞一个种、养、销,以及生态旅游为一体的生态农庄,把“罗立新”这块牌子发扬光大

在校大学生网上开店创业两年成富姐

在校大学生创业已不是新鲜的话题,大学生网上开店还是个热门行业。率先“吃螃蟹”的大学生不仅找到了创业的乐趣,还一举成为学生中的“款姐”。成都体育学院大四学生张娜经过短短两年的经营,身家已达8万元。生意滚雪球两年身家8万元在菊乐路的一家茶坊,一身休闲打扮的张娜眼神里透着精明,“给我创业灵感的是同寝室的姐妹,她们经常讨论穿着打扮,偶然得知网上开服装店,可免房租、装修、税收,投入人力不大。在联系其他省外城市的中学校友作了调查后,东拼西凑了2000多元钱就在易趣网上注册了店铺。”

“2001年8月,我的店刚开张,接到南京和上海两位小姐的订单,也许是高兴过了头,我把货发错了。”张娜叹了一口气,为了维护诚信,她不仅发了几封电子邮件道歉,还横下心对客户作了赔偿。后来,她的生意开始滚起了雪球,在全球最大的中文商品交易网站易趣网上拥有3家连锁店,总的资产大概有8万元。张娜的同学刘艳说,张娜在她们系里已是小有名气的“款姐”。

程序很简单但也不乏辛苦

“开店很简单,按网站的规矩,300元的开店费,月租50元,不用上税,投入非常少。”张娜说,在网上开店并不比开个实体店铺轻松多少,她专门去学了photoshop的图片制作软件,买来数码相机。

制作程序很简单,但不乏辛苦。首先进货很辛苦,每天早上4点多起床,拿回商品挨个照相、量尺寸。发货也是个艰巨的任务,生意好的时候,每天卖出去10多件衣服,得自己在家缝包裹,写单子,然后一大包一大包地拿去邮局,一次拿不完还得跑几趟。

悟出小窍门网上开店卖“艺术”

当然,在网上开店,不仅商品本身要有档次,还要给每件商品写上好的说明,这说明不是普通的标价,而是要给商品赋予艺术性的语言,一定要符合网络顾客的口味。“忙碌的都市生活让很多人在网上购物,顾客多为30岁以下的中等收入男女,商品的包装要体现韵味和成熟。针对北方的顾客,要在商品中体现出一种秀美和灵巧。比如一双高帮鞋的制图,除了制图确保扯眼,还可在鞋帮上用玫瑰花点缀等等。”张娜说,这些小窍门是她逐渐悟出的。


从负翁到富翁的十年赚钱路

对财富的追逐是社会前进的原动力之一,因此尊重资本是一种有社会责任感的表现。但我们每个人却无法预测各自对财富开掘的潜能。而实际上机遇和财富就在身边,甚至于垂手可得。关键是看有无一双慧眼和执着追寻的精神。另外需要的还有:时间。

用十年的时间,老李从一个“负翁”变成了真正意义上的富翁,演绎了一幕现代版的“乾坤大挪移”。他的发家故事耐人寻味。

如今,要成为百万富翁,并非难事。但要背着20万元的债务,重新奋起,又是常人难以做到的。今天,我们理财人物009号老李就是这样一位先苦后甜的人物。

老李,其实并不老。四十多岁,戴着一副眼镜,多少透着点读书人的睿智。

由于长期在外奔波,黑黑的脸上略显沧桑。很难想像,在其朴实的外表下面,藏着常人少有的苦辣酸甜。

1、投石问路

老李的故事要从1992年说起。一个同事买了张股票认购证,不久中了第一百货的新股。当时,对于股票,多数人都还陌生与谨慎,老李的那位同事也不例外。他开价9000元,问老李要不要这张认购证。“我抱着搏一搏的心态,就动心了。大不了输点钱,凡事图个新鲜。在确定这张认购证转让时能重新过户后,我便花钱买下了。”

半年后,第一百货股票上市交易。上市后的第二天,老李把手中的股票抛掉,净赚近7000元。正是这笔意外之财,令老李有了做生意的本钱。

虽然靠股票稀里糊涂地赚了一笔,但老李对此并不满足。“做股票、买房子都是有钱人玩的东西,像我这样的普通人,究竟什么样的投资才最适合自己呢?”很快,一次偶然的机会,让老李作出了对他一生中至关重要的决定。

1993年的春天,朋友找上门来,说想替别人站柜台代销磁盘和打印色带。当晚,老李陪他去见一位老板。老板告诉他们,要柜台没有,要经营执照倒有一张,可以给他们承包。老李想了一想,当场答应了下来。“尽管当时还是工薪族,口袋里没多少钱,但想到之前在股市上赚了些钱,万一输了就当这事没发生过。于是,心里就坦然了。”
2、出师不利

说干就干,老李的小店火速开张了,店面是向一家幼儿园借的,办公设备也仅有两张旧桌子和一部电话机。小店卖的东西也很杂,但不管怎么说,账面上总是小有盈利的。又过了一年,老李索性辞掉原来国企的工作,一门心思地扑到小店的经营上。“当时人们对国企的‘劳保’观念看得很重,辞掉工作时,我也曾犹豫过,但为了尽早达到我所认定的人生目标,我毅然选择了自己出来闯荡。”

但事与愿违,小店因分红不均而出现矛盾,没协商余地只能散伙。之后,老李开辟了第二战场,搞起复印纸、打印纸、传真纸的批发。为求轰动效应,他不惜重金在沪上多家报纸上做大篇幅的广告。不仅如此,他还动用了账上的全部资金,借着一家大公司的门面大厅举办了展销会,上海纸行的龙头老大们都来参加了。一个月后,展销会结束,该大公司的老板却突然失踪了。由于参展客户的钱都已汇入该公司的账户,而之前所有开销均由老李预先垫付,他一下子损失惨重。

3、霉运不断

按理说,受到这么大的挫折,一个人应当反省反省。但此时文人所特有的浪漫情结又在老李心里作祟,总觉得只要挺过去,明天会更好。因此,他继续对外大举借债,以年利率25%再融资10万元。

然而,整天在外奔波的老李,不曾料到竟会后院失火:每月发现很多存货不知去向;小店因卖了三百张盗版光盘被罚了三万元;原本请来的“技术顾问”另立山头,拿走了小店全部值钱的家当,还把老李手下的人全部挖走。倒霉的事情接踵而至,到1996年底,老李算一算桌上的一大叠债单,几年来白做不算,还倒欠外债近20万元。


“对我而言,这简直就是一个天文数字。那时,我的心态要有多坏就有多坏。但除了忍气吞声外,只能忍气吞声。早上醒来,第一件事就担心债主会不会上门追债;办公室里,一听到电话铃响就心惊肉跳,生怕接到讨债的电话。经常独自对着墙壁发呆,真想一头撞上去。”

4、还债辛酸

“背债的那几年,每天都感觉过得很漫长。”在那段时间内,老李也在慢慢寻思着新的生财之道。

1997年,老李尝试着在打折的明信片上印上报价单,以“地毯式”的轰炸方式向全市各行业、各单位投寄。此举果然奏效,新公司的3部电话几乎从早响到晚,生意一下子又忙了起来。

“就这样,经过整整两年的努力拼搏,我将20万元的外债全部还掉了。”老李说“努力”二字时,语气轻淡了许多,那种辛酸似乎只有落难者才能体会:他曾捏着口袋里惟一仅剩的11元钱“打的”送货。快到客户单位门口时,看到计价器快跳到12元了,他赶紧叫了声停车,借用客户单位的三轮车把货拉进去,然后自己一个人走回公司……

债是慢慢还掉了,可老李的手头依然相当的拮据。这时,一批地处市区的老客户陆陆续续找上门来,而老李也早有迁址之意。

一天,老李在浦东闲逛时,无意中发现一幢空荡荡的商务楼。该楼盘的经理告诉他,这里只卖不租,如果实在要租,必须租一年,而且之后要把这房子买下来。原本只想租房子用来办公的老李,回家后做了家人一夜的思想工作。第二天,急匆匆来到售楼处,订了楼里面积最小(约一百多平方米)的一套房子,交了10000多元的押金与租金。这时,他口袋里还剩下不到一千元。

“创业初期,无论资金如何紧张,都要找个好一点的办公地方,撑起门面。这样,客户对你的第一印象就不会太差,双方就有了信任的基础。”

5、彻底翻身

新地方果然带来好运气。不久,老李得知,在漕河泾一家仓库里有堆积如山的旧电脑主机和显示器。经过一番讨价还价,他几乎以论斤而买的低廉价格统统吃进。随后,老李又借了一间大房子,请来修理师傅全面检修电脑。他开始在it类报纸上做广告,以超过进价数倍的价格对外出售。

1999年,沪上电脑培训部红红火火,那些做旧电脑生意的私营老板们竞相过来批货,老李每天能收到很多的现金。一个月下来,他意想不到地赚了好几万元。

摸清了“鸡生蛋、蛋孵鸡”的致富门道后,老李很快赚到了近二十万元。

6、理性理财

俗话说,“赚钱的生意不长久,长久的生意不赚钱。”一年之后,电脑培训业每况愈下,旧电脑逐渐没了市场,是该考虑转行的时候了;而房产商这时也找上门,离一年前承诺买下办公房的期限越来越近了。

钱虽然赚了些,但要两者兼顾,显然是心有余而力不足的。老李考虑再三后,回复房产商:现在手头实在不宽裕,能否再延期一年兑现买房的约定。2000年的商务楼市场尚未复苏,空置的办公楼比比皆是,房产商也只能答应老李的要求。

这样一来,老李可以全身心投入生意场了。他做起了新的行当———一家品牌电脑的代理商。他利用相对宽裕的现金流,陆续开了四家分店,在经营管理上严格把关。转眼,一年又过去了。四家分店两家赚钱,一家平手,还有一家亏损。不赚钱的就关,赚钱的他就自己坐镇。

2001年初,老李账上又多了几十万元。这回,他的安排自然游刃有余,先花了20万元买了部商务车。“有了车,不仅送货服务更方便了,连出门谈生意时也多了几分底气。”
当房产商再次如期而至时,老李便一口同意买房;不久,楼市犹如搭上了开往春天的地铁,初尝甜头的他,又将闲钱陆续投向房市。两年多的时间内,他先后贷款买下了中原及金桥的两处自住房,房产投资成为老李在生意场外另一个丰收的乐土。

如今,老李的财富积累已远不止百万元,比起几年前时常作祟的“暴发户”心态,现在的他更趋理性。“我把财产分为四块:最主要的一块是生意上的,保持充足的流动资金很重要;接下来的一大块是房产投资,虽然楼市的环境已今非昔比,但我相信还是会有长线投资的机会;还有十几万元的债券、各种基金等,可随时用于孩子的教育基金;最后剩下的长期被套的股票,先慢慢捂着。


浙商温州人暴富原因揭密

几年来,浙江已成为中国经济发展速度和人民生活水平提高最快的地区, GDP增长率、财政收入增长、农民收入增长幅度均居全国第一位,其中以温州最为著名。温州人致富有着怎样的秘笈?

温州人个个想当老板

吴松弟(《上帝让温州人发财——温州创业文化启示录》作者、复旦大学教授、博士生导师):温州模式没有什么秘密,之所以取得成功,不过是人们将深藏在心底的创业致富的欲望充分释放出来,并成功地弄潮于市场经济罢了。

创业在温州已成风气

温州创业文化比吉林的创业文化强大,主要体现在温州勇于创业的人在当地总人数中占较高的比率,创业在温州已成为风气,而吉林勇于创业的人还比较少,创业还没有形成风气,吉林应大力宣传创业文化,人人创业,搞活民营经济。

下岗就是转岗

下岗就是转岗;凡事不坐着空想空谈而是先试试;凡事自己想办法,自己解决;个个想当老板,不想做打工仔;只要有钱可挣,什么苦都可以吃;大钱要赚,小钱也要赚;不安于现状,总追求进一步的发展;团队精神。

与先进地区交换干部

通过多种渠道的宣传教育,使创业文化在吉林深入人心;大力引进外地民营企业进吉林;通过劳务输出,与先进地区交换干部,让一些干部带头创立民营企业。

坚持打击捞钱官员

政府各部门要努力创造良好的创业环境,在资金项目等方面给民营经济与国有经济一样的待遇;对利用权力到民营企业捞钱的官员、警察、税务以及手中有点权力的人,应坚持打击;制定明确、可操作的法规和工作原则,避免人治,避免朝令夕改,让群众无阻碍创业。

温州人敢为天下先

18岁以前,郑荣德从未离开过海岛,连温州都没去过,也不知道外面还有一个和海岛完全不一样的世界。直到有一天,他的一个中学同学去上海游玩,回来之后跟他描述了上海滩是怎样一个繁华世界,“当时我就狠下一句话,我这辈子能够去上海看一次走一走,这辈子都满足了。”

1978年,18岁的郑荣德头一次走出海岛,怀揣着300块钱开始他的推销之路,他径直找到了一家运输修理厂里的电工班,在那儿签订了自己平生第一份合同,那最初的300块钱为他赚得了一千多块钱。在湖南辛苦经营了3年之后,郑荣德成了当时少有的万元户,但他并不安于现状,1982年,他作出了人生当中里程碑式的决定:到上海来推销温州电器!

凭借“敢为天下先”的魄力和对电器行业敏锐的市场判断,1986年,在别人还在租柜台经营时,永远领先一步的郑荣德已经开始生产属于自己的产品。经过10年的市场历练,1997年,他的第一家外省市投资的集团公司——华东电器集团终于落户上海。几年下来,华东电器集团已成长为全国赫赫有名的电器公司。回忆起这些年的经历,郑荣德说,一定要敢为天下先。

温州人会与熟人做生意

想创业,就必须先寻找自己最适合的机会,立下远大的目标,然后找人才,找资金,找大企业与自己合作,使自己成为一个产业链上不可缺少的部分,这样企业才有可能生存得更强大,才有可能更持久。

其次,办企业一定要讲创新,在社会上建立诚信的口碑,不断地与客户沟通,了解他们想要的东西,生产他们想要的产品,这样企业才有生存基矗再次,一定要学会寻找及时有用的信息和适合的机会,为企业谋求最大的发展。可以请理财专家或者懂得设计的高手对企业发展进行指导,这样能达到事半功倍的效果。

最后,建立人与人之间的信任。不断地拓宽自己的交际面,要学会与熟人做生意。不要受局限,要满世界找人才,找资本,找市场,推销产品。



月入9000:饰品店低价赚取高利润的成功秘笈

汪先生盯牢收入比较少的年轻客户群,招聘专职采购员,广泛收集物美价廉的饰物;选择竞争比较少的中等城市繁华地段进驻,以“超市”模式经营并重视标准服务细节,迅速挖掘出了小本创业投资者梦寐以求的“一桶金”。

在广东中高档饰物零售市场竞争激烈的时候,土生土长的广州人汪老板避开竞争锋芒,在东莞繁华地带开设了低价饰物自选超市,吸引了爱美又节约的城市年轻“美眉”,开业头一周,日经营额居然超过了2000元。

瞄准低端抢夺市场

一年多前当汪先生决定开饰物店时,朋友劝说:广东是该行业最早的发祥地,市场几乎饱和。可汪先生研究市场后却发现,饰物行业的各层次市场中有很大的缝隙可以填补。

为了减少投资风险,汪先生初步的构思是不局限于饰物经营,尽量扩大产品“外延”,将文具、清洁用品都囊括进来,还可以充分利用珠三角地区小商品制造基地的优势。他虚心向几位从商前辈请教,大家都摇头说无经验可提供,因为进货肯定比较辛苦,简直就是个小超市。汪先生听后灵机一动,那就开一家“饰物超市”吧。

为使生意万无一失,汪先生随即走遍了广州市所有类似的商铺,从中挖掘出三四家与自己目标类似的商店,但这些店铺的经营状况普遍不好。连续若干天,他守在这些店铺门前仔细观察,发现除去经营品种不够丰富的“致命伤”外,地点选择失误几乎是所有该类店铺的共同劣势,有些铺面开设的地段不够繁华。

专职采购进货少走弯路

最后,汪先生仍做了谨慎选择,避开了广州市的过度竞争,在东莞最为繁华的路段选择了一个三十几平方米的临街铺面,月租金只要7500多元。

签好租约后,他就找来专业设计师精心装修,完全与时尚品位接轨,使路过行人都有耳目一新的感觉。最后,吸取同行经验教训,他反复叮嘱两位一线员工切记不卑不亢的服务态度,不要过于热情、废话连篇。

同时,他特别雇用了两位专职采购员,根据市场信息与高档饰物新品走向决定购买哪些厂商的货物,绝不对每季新品照单全收。事实证明,科学采购方法对于“超市”运作非常有效,使小店经营由此少走了不少弯路。

服务从细微处抓起

虽然小店开业后比较顺利,细心的汪先生并不满足。在他看来,中低档饰物行业毕竟起点很低,如果不能从管理与创新上有所作为,别人就可以随便抄袭,终有一天会将自己赶上。

比如在最开始时,为了招揽顾客,汪先生将自己“十元以下单价饰品”的标语旗帜鲜明地挂在店名招牌下;可他逐渐发现,该招牌是招揽了不少顾客进店,但也有为数不少的顾客本来还打算进去凑凑热闹,可抬头看到标语后就绕道走了。

汪先生推敲再三,才发现该标语将收入比较高的顾客拒之门外,他们习惯上将“低价”与“低质量”商品联系起来,宁可错过省钱机会也不愿意“自降身份”。汪先生的店铺本来就是走中低档路线,本可以不在乎这个现象。可他进一步探索后却发现城市女孩虚荣心普遍较强,不少店里目前的固定顾客也表示一旦有了钱也要去买“高价”产品。汪先生期盼自己的小店能在业界开创好的声望与起点,自然希望有更多的顾客能了解自己的产品,于是,他毅然决然地摘下了该块牌匾,只隔一段时间偶尔拿出来“秀一秀”。
数据及投资建议仅供参考




市场潜力

“饰物超市”在目前市场上尚为新型的饰物经营模式,其“超市”经营模式能尽可能多地丰富所经营产品的品种,能更好地满足顾客的个性化需求。“物美价廉”产品对于务实的广东人非常适合,且符合目标客户群的消费水平。

风险提示

经营者必须在经营方式方法上不断创新,同时须掌握一些市场营销如顾客消费心理方面的知识。“饰物超市”经营品种多样,同时,饰物为潮流消费品,因此,经营者必须紧追最新时尚潮流,及时捕捉市场信息,从而降低产品采购风险。

选址建议

由于饰物价格较低,“多销”成为保障收入的主要手段之一,因此,选址适合在城市繁华路段,如广州的状元坊、北京路商圈、淘金商圈的辐射地段。应避开直接竞争者,面积在20~40平方米之间即可。


来源:中国经济网


毕业生谈成功求职经验

眼下正是大学毕业生的求职高峰期,各种招聘会你方唱罢我登场,用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境,应届大学毕业生在求职中应该注意什么?企业最看重应聘者的哪方面能力?就这些问题,记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理,请他们谈谈自己的看法。
  北京工商大学01级广告专业于妍:简历让我脱颖而出
  “我现在在一家广告公司工作,已经签约了!我觉得我能被这家广告公司留下的原因,除了踏实诚恳的学习态度外,独具风格的简历起了很大的作用。”
  于妍在求职的时候,并没有很确定的目标,她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时,她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Photoshop方面的技能,我认真地分析了岗位的要求后,按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的:我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景;简历内容以产品说明书的形式呈现,写着产品名称(自己的名字)、产品产地(毕业院校)、产品特性(所掌握的专业技能)等。后来,招我进去的人事经理告诉我,我的简历吸引了她,让她觉得我有创新意识。”
  于妍在找工作中,也碰过很多壁。她开始觉得,可能是因为自己没有工作经验,又是应届毕业生的原因。她想,自己应该把姿态摆低点,以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中,她发现这个想法是错误的。
  “当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时,我想了想说,月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我,工资低并不能吸引我们,我们需要的是实干型人才,只要有能力,我们不怕多付工资。”(崔昕)
  外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳
  简历中要有“抢眼球”的地方
  在记者采访的人里,已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个,这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历,表面上看非常顺利,但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。
  尽量多了解用人单位
  李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标,加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验,因此她很早就投入了前期的准备。
  首先,她关注普华永道的网络主页,了解其招聘计划及招聘的信息,记好时间,及时通过网络提交自己的简历。

 其次,她尽量了解应聘公司的形象、风格,并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如:知道一些公司工作人员的穿着情况,便可以根据这些对自己做适当的修饰,以贴近公司的整体感觉。她认为,如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。
  李琳说:“面试时间有限,面试官与你不可能聊得很透彻,所以给人的整体感觉是很重要的,这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”
  实践是第一标准
  李琳认为,在求职过程中,简历是你留给招聘单位的第一印象,通过了这一关才有可能得到面试的机会,因此是至关重要的。她说:“作为应聘者来讲,在简历中,一些常规的部分,如你的学术背景(包括学校和专业)已经不能改变了,除了清华、北大外,其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”
  对此,李琳自己的做法是,把自己最突出的地方写在前面。她说:“论成绩我不是第一,论奖励也有很多人和我一样,所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗,当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时,她都会积极参加,她说:“这样既可以锻炼自己的英语能力,又可以学会与人交往,对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的,而且用人单位也比较关注这方面的情况。
  首都经贸大学应届本科毕业生王琦:“自来熟”性格让我胜出
  我选择我喜欢
  王琦现在已和某外企公司签约,做人力资源工作。作为本科生,王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路,她的志愿是以后能够出国深造,而在这之前,她希望在国内积累更多的实际工作经验,充分了解自己喜欢的这个行业的情况。
  王琦是从2004年12月中旬开始找工作的,和很多应届毕业生一样,她也参加过招聘会,通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确,就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业,用她的话来说:“做自己喜欢的事,能够乐在其中。”
  从与王琦的谈话中,记者发现她是一个特别执着的人,一路追求自己的目标,不断努力。在来到这个公司工作前,她也在其他的地方实习过,但最终都放弃了,原因是觉得并不适合自己。王琦认为,现在有一些毕业生应聘时比较盲目,没有对自己有一个很好的认识,这样很容易错失一些机会。
爱和陌生人说话
  虽然人力资源不是王琦的主修专业,但或许是天性使然,从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通,与人交往,并且能收到很好的交流效果。王琦说,在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情,“只要你说话的时候尊重别人,理解别人,一般不会出现交流上的障碍。”
  这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态,回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张,如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面,反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯,是自然的流露,是掩饰不了的,只能在日常生活中加以注意,等到面试时只要做你自己的就够了。

如何做点小生意:创业思路分析指南

首先分析第一个 C:顾客们

个人:

顾客是谁,何在?

顾客对本产品的认识如何?

顾客对本品牌的忠诚如何?

顾客购买本产品的数量多大?

顾客跳槽的成本如何?

顾客的好处如何?

顾客的爱好如何?

顾客的使用习惯如何?

市场:

市场的数量规模有多大?

市场的扩张速度有多快?

市场的细分层隔有多密?

市场的占有份额有多少?

市场的成熟程度有多高?

市场的发展趋势有多好?

产品:

产品的价位优势有多大?

产品的特色优势有多强?

产品的生命周期有多长?

产品的替代种类有多少?

其次分析第二个 C:本企业

在经济性方面:

成本有多高?

盈利有多大?

产品开发能力有多强?

产品生产能力有多强?

短期经营保本点在何处?

经验曲线有多高?

财务数据有多好?

销售渠道有多少?

组织结构有多简?

无形资产有多少?

在自身方面:

具备何种发展战略与远景规划?

拥有何种优势与弱点?

开发出何种企业文化?

能利用哪些资源?

可进行何种结构调整?

创造的品牌价值几何?

形成了何种激励机制?

握有何种核心业务实力?


第三分析第三个 C:竞争对手们

竞争对手剖析:

竞争对手的数量、规模与所占市场份额;竞争对手之间竞争的直接性;各企业目前的竞争谋略;各企业产品的战略价值;各企业的发展目标;各企业的核心实力;各企业的规模效益与多元化效益;各企业的成本结构;各企业的经验曲线;各企业的可用资源,包括资金、渠道、组织、无形(品牌忠诚与企业文化)各企业的替代厂商;各企业对竞争性举动的反应速度最后在开发自己的创业方案时,应该通盘考虑如何回答下面的问题;顾客方面:(1)本公司的潜在顾客是谁?他们为什么会想购买本公司的产品或服务?

(2)能否将这些顾客细分为人数更少的群体?这些群体各自有哪些特点?本公司是否应该对这些群体区别对待?

(3)本公司的产品或服务究竟有多大的市场?这个市场的扩张速度会有多快?本公司能够夺取这个市场中的多大份额?

4)本公司能对自己出售的产品或服务要价多高?或者说本公司顾客愿意对我们的产品或服务付款多少?

企业本身:

(4)本公司供货的成本有多高?供货成本包括投资资本的代价、生产成本、分销成本、售后服务成本、人力成本等。本公司经营保本点在多大的销量上?本公司产品或服务要具备什么样的特点,才能降低其主要成本?

(5)本行业企业要经营成功,需要具备哪些核心业务实力?本公司在这些核心业务方面是否有能力和效率压过竞争对手?本公司的竞争优势何在,能否持续支持本公司高速发展?

竞争对手:

(1)本公司的竞争对手有哪些?他们的产品是什么?他们的发展谋略怎么样?他们的竞争力如何?他们的成本有多高?

(2)本公司要进入他们的市场,他们会有什么样的反应?如果他们群起反击,本公司能否抵抗得住并幸存下来?



获取财富主要的“指南”什么样的男人能成为百万富翁

获取财富主要的“指南”什么样的男人能成为百万富翁
  通向财富的道路有千万条,但条条道路都惊人地相似。而且令人诧异的是,拼命积累财富的男人也惊人地相似,他们在心理特征上就像是同一个模子压出来的一样。

  百万富翁的诸多特征绝大多数白手起家的百万富翁都是出身贫穷的人,积累金钱对于那些一贫如洗的人有着不可抗拒的力量。这些男人是很有冒险精神的,他们敢于冒那些脚踏实地地、像苦工似地挣钱的男人所不敢涉足的风险。他们是精明强干的,他们很有远见卓识;他们的天才在于能知道如何利用别人的主意来赚钱。这是赚钱的真正秘诀———利用别人创造性的思想,并且把它们运用到实际中去。

  这样的男人很容易和别人打成一片。他们很有洞察力,他们会观察别人,知道如何通过与别人打交道来获得他们所需要的东西,也知道别人对他们的反应如何。追求财富的人内心深处有着强烈的孤独感,但他们并不因此而去追求政治上的名望和成就。赚钱是他们绝对全神贯注的追求。这给他们胜于一切的最大满足和快乐。

  获取财富主要的“指南”:

  让金钱成为你的情人。别在性爱上浪费时间和精力,你会发现,从长远来看,赚钱比性爱更让人兴奋,这可不是空头支票。寻求需求,满足需求。追求财富者的最大天分是瞄准时机,预测所需。大众牌小汽车,美国快餐食品都是满足人们需要的例子。

  谨防从众心理。群众心理弊病多,即使它是正确的,追随它一般也没有什么利润。在一定情况下,摘取经济精华的都是带头人而不是追随者。

  当雇主而不是雇员。那些满足于雇主付给他们高薪的男人并不是真正追求财富的人,他们的目标仅仅是成就感或权力欲。你最好去当老板,即使雇员只有你一个,赚的钱也会比任何一个公司付给你的多。

  发展你的支配技巧。大多数人认为,支配别人,让他们去做你想让他们干的事情非常恶劣。然而,实际情况是,我们时时都在自己没有意识到的情况下支配着别人。

  追求财富的人常常是直觉地支配着别人,而且是个行家里手。



成功创业:贫穷大学生三大花招成就大富翁!

案例一:

张先生90年代初大学生

念大学的时候,家里条件不好,我每个周末回家都要为一毛钱车费绞尽脑汁。穷极了的时候甚至还在脑袋里盘算,想要说服室友出资合买一台彩色打印机---印钱!吓得几个室友天天来给我洗脑子,你想进 提篮桥 啊!。

1991年,上海掀起了投资股票认购证的狂潮,那会儿的学生每天还在做诗写小说,很多都不知道这是怎么一回事。我虽然学的是文科,但是恰巧比大家早一步开始潜心研究投资理财,于是劝了自己的父母,把家中仅有的3000元存款变成了100张股票认购证。结果100张认购证中收益最低的一张是5000元,一夜之间,我们有了50万家产。

后来,我曾经邀请了当年的室友去苏州游玩,并且送给每人一块价值千元的手表---要不是他们当年的诚心规劝,我早就进监狱了。

案例二:

谢先生90年代初大学生

现在我们聚会的时候,还时常提起当年寝室里那哥们的生财之道,他当年学的是考古,于是有一天想到了要制作石膏观音去买卖的生财之道。做一个观音像的成本是2分钱,但成品却可以卖到3毛钱,不过一开始并没销路,因为做出的观音像不是彩色的,于是他专门找到了美术系的哥们为观音像着色,可是朋友告诉他:叫我帮忙没问题,可我没钱买颜料啊。

多亏学生会主席是他大哥,他便打起了借用学生会颜料的主意,而且心思极细---每次去办公室倒颜料只倒半瓶,再用水把瓶子装满……

转眼几年过去,昔日同学相见,这哥们早已成了身价千万的有钱人。他把一批朝向不好的房子买下来,切割成四五个小房型出租,然后再申请按揭,用房租还债,到现在,所有的房子都已经落到了他口袋。上次同学聚会,他还笑着说:其实,这和我当年只倒半瓶颜料的道理是相通的。


案例三:

和同学20年后再聚首,发现凡是后来挣大钱的,当年在学校里都是行事很另类的,比如现在我们大家都知道的那个上了福布斯榜的×××。

他那时发现学校团委办公室里有一批过期的校刊,若是换作别人,顶多想到去废品回收站卖了换钱买冰棍,他倒好,抱着杂志到兄弟学校去推销---文学杂志上没有日期,人家并不知已过期,经过一番口头包装,居然全都卖了出去。

他用这笔钱买了一辆自行车,在那个根本没有拉赞助一说的年代里,居然成功地说服了一家企业得到了他们提供的一笔资金,最后不仅凑齐了从上海到海南万里行所需要的基本费用,连路上的零花钱也有了着落。如今,这位当年的学生会部长已经身价数十亿---从那次免费旅行,我们或许就能预见到。
大学生创业,我赞成!

学习的目的是什么?最重要的是能够有所创造,大学生能开公司本身就是一种创造。

比尔盖茨不就没念完大学就踏上社会自主创业了么?他做得那么成功!我们中国就缺这样实践性的人才。现在的中国大学生受的教育其实挺多,但他们的综合能力却相对较差,对于学生而言,往往很多知识还是需要通过实践性的活动才能获得的。

说到华师大后门学生摆摊现象,从负面看,可能会影响学生学业,同时也不符合城管条例,但不可否认,其中也有积极因素,要知道很多富豪都是从摆地摊起家的,对于一个普通人而言,赚钱过日子永远是一项最实际的技能和本领。



自学考试大学毕业生如何写好自我总结

1.学习体会式:
  
  经过多年的努力终于毕业了。回顾参加自考这几年,我感受到了每一位自考生从艰辛到成功的历程。在这没有校门的大学里,我理解到了自学考试这四个字的意义。在没有老师的情况下,我懂得了在学习的过程中确定自己学习方法的重要性。首先是根据自己的工作和喜好选择适合自己学习的专业;第二是培养自己的自学能力,并根据课程和时间适当地参加业余辅导;第三是全面了解书中的基础知识,并在理解的基础上加以总结和巩固;第四是多做习题,以适应考试的形式。另外,有明确的学习目的参加学习是为更多更好地掌握知识,在考试失败时要增强自信心,永远保持乐观、向上的精神。自学考试磨练了我的意志,选择自考我无怨无悔。
  
  2.学以致用式:
  
  随着社会的不断进步与发展,人类的整体素质也在不断地提高。为了工作的需要,也为了提高自己自身的修养,在朋友的介绍下,我认识了一位良师益友——高等教育自学考试。在自学的道路上我深深地体会到“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。在学习的过程中,我不知不觉地对我选择的专业产生了浓厚的兴趣。在学习的几年里,我还用自己所学的知识发表了几篇文章;在今年的工作中,正是通过我所学过的知识成功解决了一起异常复杂的涉外申诉案,挽回了企业的经济损失和我国的国际影响,受到了单位的通报表彰。我知道,毕业不是终点,前方的路还很长。我将继续奋斗,更好地服务于社会,服务于人民;我将为我是一名自考生而自豪。
  
  除了以上两种形式以外,总结还可以有多种形式,只要是联系自己在自学考试中的实际,写出体会,写出感受,写出经验,文章流畅,都可以作为自我总结;因为在每一位自考生的学习经历中,都有许多好的经验、收获、心得可总结,在毕业生登记表中留下自己自学的闪光点。

大型招聘会上如何求职

自2月下旬起,人才市场供求出现了“井喷”现象。据不完全统计,最近一段时间,上海每场大型招聘会的设摊企业平均达到400-500家。2月25日、26日两天举办了9场大型招聘会,其中“新发现”人才市场设摊企业多达1000余家。记者在采访中发现,大型招聘会机会固然相对较多,可要在成片的企业摊位中找到合适的岗位却着实不易,往往只能怀揣简历盲目乱跑。有没有方便、省心的办法呢?记者通过采访、观察,归纳出三条窍门:

省时———先看企业序号分类

杨先生家住浦东,希望在浦东找份工作,可是光“过滤”招聘现场的四五百家企业就花了4个多小时,最后发现浦东的企业寥寥无几。他说,若能将企业按区域或所属行业分分类,自己就轻松不少了。

杨先生的问题很多人都曾碰到。其实,每个展会都有分类,只是求职者没有留意。由于场地、成本限制,招聘会较少将企业按行业、区域分区,而是通过不同的标识,对设摊企业进行标注。求职者只要对企业名称旁边的英文序列号略加注意,就不难弄清这家企业所在的区域和行业。如浦东企业的序列号为字母P,房地产行业为C,“PC”就代表浦东的房地产企业。

标识说明、才市地图一般都刊登在会场门口的告示牌上,求职者在进入会场前可仔细阅读,明确目标方向,这样就能加快搜寻速度。

省力———仔细阅读招聘要求

张先生从机械电子专业毕业,有一年工作经验。在招聘现场,他发现机械类人才需求很多,于是便在每个企业摊点前排队等候面试。排到前面才发现,很多同名称的岗位对应聘者要求差异很大,并非个个都适合自己。
  
虽然一些企业的岗位名称相似,但由于各企业在产品、制造工艺、管理手段上的巨大差异,对人才的知识结构、工作经验、行业背景的具体要求都不尽相同。例如一家半导体材料的机械加工企业在招募机械设计师时,要求应聘者有半导体方面的专业知识和工作经历;而日资机械企业在招聘时,则可能对应聘者的日语水平有一定要求。
  
求职者在大型招聘会应聘时,要仔细阅读招聘条件,特别是一些个性化要求,找到契合的岗位再从容上阵,否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。

省钱———投递简历见机行事

上海理工大学的毕业生小王抱着厚厚一摞简历前来应聘。看见符合自己专业的岗位颇多,他每家都不忘投上一份简历。本来准备一天赶3场招聘会,可第二场刚逛了一半,简历就用完了,只得悻悻离去。

求职者面试时,不一定要以“投简历”开场,可以先和面试官谈谈,若双方都有意向,再留下简历,等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业,而面谈后又觉得不合适,求职者也可以礼貌地索回简历,这样可以避免简历不够用的情况发生。

此外,为了节约成本,简历可分两类,一种是“简单版”简历,就一张A4纸;另一种则是包括学历证明、奖励证明、各类证书复印件的“完整版”简历。求职时根据用人单位的要求和你对该企业的重视程度来决定投递哪一种版本的简历。

训练自己的面试技巧

某个晚上与任职跨国广告公司创作总监的BM见面,她投诉大学毕业生的面试表现,有人问道:你会给求职者甚么忠告?鬼马的BM眯起眼睛,堆出一个可爱却又生硬的笑容,然后说:别扮林嘉欣。的确,面试是要为公司找寻适合的人才,而不是可爱的小妮子。换言之,我们的格言是专业。

  怎样才算专业衣着呢?人事顾问对外貌看来比实际年龄年轻的求职者忠告:…Have Glasses,Look Intelligent。其实不同行业对衣饰有不同的要求,男士方面,请为面试官的眼睛着想,没有六呎高,双襟套装想也不要想,身上的饰物不能太多(最好不配戴饰物),颜色方面,别盲目地选黑色,一般情况下,深蓝色是很不错的选择。如果能配淡紫色的衬衫和浅红色领带,一个成熟而又有活力的行政人员就站在眼前。至于女士,相信大家都知道露脚趾鞋加不穿丝袜会使你成为笑话,直身裙只适合身材高佻的女士,如果适当地加一条围颈的丝巾,会使你显得脱俗。很空泛吗?真的不明白,找天上班、午饭或下班时间,站在中环、金钟地铁站出入口一小时,细心留意上班族的衣饰,如果你走在人群之中而没有浑身不自在、格格不入的感觉,那你一身的衣饰就算是合格。

  第一印象非常重要,那应怎样做才可以给面试官最好的第一印象呢?一般而言,与面试官第一次正面交锋当从握手开始。提到握手,学生常会问:我是否应该主动跟面试官握手?这问题就要根据工作性质、面试地点、面试官人数等情况决定。

  如果职位空缺属于沟通型工作,例如地产经纪、营业代表等,主动握手似乎是适合的,因为这举动 显示你面对陌生人时不会怯懦,那是这类工作所必须的;但若工作性质属于专业类别,例如核数主任、工程师等,太主动 就会被视作轻率的行为,在某些行业,专业形象往往比任何表现都重要。

  另一方面,如果面试地点是面试官自己的办公室,握手是很容易的事,但如果是在偌大的会议厅内,面试官跟你分别坐在巨型会议桌的两端,握手就会成为很尴尬的动 作(当然你可以走到他的跟前);又例如在小组面试中,你竟然站起来逐一跟面试官及每一位求职者握手,这是夸张及不适当的做法;甚至当几位面试官好端端地坐在会议室,你施施然进入,然后上前逐一握手,会不会令情况变成国家领导人君临天下,到人民大会堂面见甚么代表团一样呢?这些也是我们必须考虑的。因此,针对一般情况,在面试官主动 伸出手前,宜随时准备,但别轻举妄动。


求职新诀窍

20年前,尼克科迪投身猎头业,在发现人才方面,他可谓独具慧眼;从尼克设在硅谷的办公室里,各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司。但是虽然他在猎取人才这一面成功了,但他所推荐的那些求职者却常常在面试前后及面试过程中败下阵来。于是,尼克开始为求职者们提供咨询服务,帮助他们限定选择的求职范围,要建立正确的联系,满足雇主对面试者的要求,以提高成功率。1997年,尼克根据多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书,透露了在新的时代背景下的求职技巧。以下是尼克的求职必胜六原则:

  1.简历要有针对性。猎头公司会告诉你,凭一份简历获得职位的机会寥若晨星。简历的作用只是概括一下你的历史--这一点对于需要添人的部门经理来说没有什么帮助,因为无法说明你能否胜任眼下的这个职务。科迪说:"简历是被动地要求对方雇主来衡量你在公司里能起到什么作用,这不是推销自己的好办法。"在产品推广中,企业经常利用免费试用装的手段招揽客户,你也不妨举例向雇主说明你的能力。"在简历中增加'价值'一栏,用两句话说明你能给对方创造怎样的价值。比如说'我可以通过改革海运部降低你们的经营成本'。"内容要具体,如果你正在向多家公司求职,要分别提供有针对性的简历。

  2.走出人事部的迷宫猎头公司总是尽可能绕过人事部门。"大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的,"科迪说,"他们将你打包、整理、存档、分门别类。如果你挺过这番折腾,他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理。一般求职者总是坐等人事部的面试通知,而此时猎头公司却在忙着打电话,通过别的渠道联系要雇人的经理。"所以你自己求职时也要注意:直接找最终要雇人的经理申请。

  3.真正的准备开始于面试之前猎头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时才会派他们去参加面试。你也应该做好这种准备。参加面试前要了解这个职务的要求。研究一下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手。

  要了解一家公司,最好的办法之一是和现有的雇员谈谈。肯顿在攻读电气工程博士学位时,就运用此法成功地找到了工作。"我先找到在这个专业领域内那些我有兴趣的公司的雇员发表的文章,然后给作者打电话,谈谈我的情况,讨论一下公司的需要。结果或者是我得到面试的机会,或者是了解这家公司并不适合我。"调查公司的结果也许是你和对方并不合适。科迪认为这是件好事。"因为只有找到了合适的对象,你才会充满自信地去参加面试。"

4.记住:对方想要用你。公司进行面试是为了找到最佳人选,经理如果发现你就是最合适的会兴高采烈棗因为这样他就可以停止面试回去干活了。所以,要调整你的心态。"如果你说服自己对方是很想雇用你的,你就会抱着积极的态度参加面试,从而给雇主留下好印象。"5.把面试当成第一天上班科迪帮助扎格斯基在AT&T找工作的成功经验富有传奇性。面试他的副总裁只给他20分钟时间,于是扎格斯基径直走向副总裁的写字板,开始写出他对公司现状的认识和提高利润的构想。15分钟过去了,他抬起头来,看到"那家伙的下巴都快掉下来了"。副总宣布面试到此为止,并且立刻召集所有手下进来,和他开了两个小时的工作会。

  不要把面试当成是恼人的审查,仅仅被动地回答提问。扎格斯基的秘诀在于:不仅表现自己对公司的理解和能力,而且成功地使对方相信自己能给公司带来价值。

  6.不要急于接受如果雇主通知你得到了这份工作,这不仅意味着他给予你一个头衔和一套福利--他同时也出让了对于整个雇佣过程的部分控制权。"面试之初,雇主控制着决定权,但是一旦发出这份通知,他就把这种权力转给了求职人。"科迪说,"但是很少有人意识到这一点。你应该抓住机会,使工作条件适合自己的目标,并且反过来对公司进行面试。"你可以要求和未来的工作伙伴见面,了解一下以后可以利用的资源,也可以要求提高薪水--如果你确知自己值那么多的话。不要担心雇主会有意见。"只要你以专业的方式提出要求而不是苛求,一家好公司会考虑你所看重的东西。"总之,一旦得到肯定的答复,你就拥有了主动权,由你来决定在怎样的条件下"雇用这家公司"。

面试:大学生应该如何谈薪

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。

  如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?

  要善于发问

  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

  迂回战术求高薪

  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

  额外“工资”多争取

  很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

  总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

  专家谈薪

  成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

  在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

  目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

就业指导专家丁力:应聘忌打学生腔

“给我一个机会,还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会,那你会带给应聘单位什么“惊喜”?“贵单位?”是哪个“贵单位”?这样的语言会显得很虚伪,用人单位不喜欢这样的方式,也许8秒钟,你的简历就被顺手放到一边,自然就会失去面试的机会。

11月18日晚,来自人事部全国人才交流中心的就业指导专家丁力老师,在北京师范大学境文堂讲课,以诙谐幽默的语言,为300余名大学生进行了就业知识解答和指导。

简历日期最好当天填写

丁老师说,简历中的日期最好是参加招聘会当天填写,这样才显得有诚意。他见到的简历中,日期一般都是打印出来的,而招聘会肯定有一定的间隔时间,当再一次参加招聘会的时候,上次简历上的日期肯定早已过期,就这样递给招聘单位,会显得自己没有诚意,有应付差使之嫌。所以在做简历的时候,需要把日期空出来,在参加招聘会当天填写,这样效果会非常好。

最好带上名片

在应聘时,最好带上事前印好的名片,在名片上写清自己的姓名、电话、E-mail,最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片,你就有再次和用人单位联系的机会,还可以补充自己的资料,加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料,同时可以显示自己计算机的水平。

巧用自己的经历

丁老师举例说,一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位,献过血能说明你有爱心,还能说明你身体健康,这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。

采访手记

小小举动博得西门子青睐

知名企业看重细节

现在市面上有本书叫《细节决定结果》?熏是讲成功方法的?熏很畅销。找工作也要讲究细节.西门子中国有限公司人力资源部的孙女士告诉记者,很多时候,细节决定结果。在2004年西门子招收应届大学生时,一位来自北京理工大学学计算机的学生,就因为一个小小的举动,博得了西门子很多部门经理的青睐。孙女士说,那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。因为办公室的门需要打卡才能进入,在大家进入的时候,这位同学始终站在门里面,主动帮助每一个人开门。他一直坚持到最后一个人走进了门才放手,他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。结果当他最后出现在面试考场上时,好几个部门经理对他表示好感,都在争抢他。

金山软件人力资源总经理王春伟也表示,招聘时的细节往往能助其成功。他回忆说,2004年的一次招聘会上,有一个应届生在面试时表示,他希望能回到广州去工作,原因是他觉得,一手把他带大的单身母亲受了很多苦,供他到北京读大学,如今他需要回到妈妈身边照顾妈妈。王春伟表示,当时他听了这番话,他被打动了,他说,一个心地如此善良的孩子,一个知道报恩的孩子,首先说明他是一个正直的人,而现在企业就需要这样非常正直的人,所以,在面试现场立即录取了这名新员工。

面试中如何体现身价

很多职场人士都面临这么一个问题,当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会,可是当面试时却不知道该如何自然的通过自己的表现来体现身价,有的就冒冒然的直接开口询问自己的薪资,也有就压根不敢问,稀里糊涂的把自己“贱卖”掉。实际上,如果你表现恰当的话,不需要你开口身价自然就体现出来了,企业回主动和你谈的。

  案例:魏军,男,1970年出生。1994年毕业于北京理工大学,取得机械设计本科学位1997年毕业于北京商学院,取得管理学硕士学历。先后工作于华夏软件公司和华为技术有限公司,工作涉及技术开发、市场策划、销售业务管理、大客户管理,行政支持等,在长达9年的工作中积累了很丰富的实践经验。但是当他辞掉现在的工作开始寻求新的发展时,却遇到了问题,面试机会不少,但是每次面试完后都如石沉大海。是自己所提的薪资要求过高了吗?还是自己的面试表现在哪里让企业觉得不满意?魏先生很困惑,找到了可锐职业顾问。

  经过我们对魏先生进行了职业气质和职业能力测评以及专家研究后,认为他的能力完全适应他所应聘的岗位要求和薪资水平,那么问题出在哪里呢?原来是他对自己真正的核心竞争力没有深入挖掘,却投递了很多简历,锁定的目标公司职位涉及范围太广。面试中当不同公司的招聘人员问出关于本公司职位所要求的相关问题时,他却不能有针对性的进行回答,总是显得好象什么都知道,但是什么都不精,结果当然可想而知了。

  那么面试时如何通过恰当的表现来体现自己的身价呢?

  中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出:身价的体现是通过你的表现实现的。要善于在面试中表现自己,表现的目的不是让企业觉得你是个完人,什么都能做,真正关键的是针对岗位要求展示自己的核心竞争力。

  一. 只有业绩还不够,要做到“能写会说“。
  “能写”,是指会包装简历。简历在某种意义上也是面试的一部分,通过简历企业也能看出一个人的素质和能力。有的人做出了很多事,却不会总结和提炼,写在简历上就是事件的罗列,让人看的也头疼。当然得到面试的机会也就相应减少了。

  “会说”是指你能在面试中巧妙的把话题引到自己的核心竞争力上来,引到企业感兴趣的点上来,企业关心的是你能不能做它的这个职位所要求的工作,而并不太在意你做过多少其他事情。

  二. 胸有成竹,有的放矢。
  身价不是由自己定的,当然也不是由企业单方面决定的。你的身价在很大程度上是由你所应聘职位的可替代性大小决定的,职位可替代性越小的(一般来说都是偏于技术、技能性的工作),你能要价的资本就越高。在面试前就要根据市场参考价以及招聘单位的情况来大致确定自己的身价,做到胸有成竹,胸有成竹了就一定能有自信的表现。
  对于不同的企业要准备不同的“台词”,不能千篇一律。有的企业重能力,有的企业重素质,有的企业重业绩,对这些不同的企业在面试前就要有一定的了解。不同企业的职位要求也不一样,要善于提炼自己在以往工作经历中形成的与该职位要求相关的职业闪光点。

怎样描述你的工作?

What is your job title﹖

 What level is your job with in the company? How many main levels of positions are there at your company?

 What kind of business is your company in?

 你的工作职位是什么?

 你在公司是什么级别的?在你们公司里有多少主要的职位级别?

 你们公司从事什么样的业务?

 下面是一些询问工作地点的方式:

 Which company do you work for?

 Who do you work for?

 Where do you work?

 典型的回答是:

 I work for...

 I'm employed at...

 (或者你可以简单地给出你公司的名字)

 下面是你如何询问别人做什么样工作的方式:

 What's your occupation?

 What's your title?

 What do you do for aliving?

  通常的回答是:

  I'm a ...I work in...

 如果你知道一个人是公司的老总,你可以问:

 What kind of business are you in?

 What does your company do?

如何回答诱导式的问题?

这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件,让求职者作出回答,有时任何一种答案都不是很理想,这时就需要用模糊语言表示。

  例如主考官设问“依你现在的水平,恐怕能找 到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”,则说明你这个人“身在曹营心在汉” ;如果你的答案是“NO”,那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之左右为难 。而如果你说“不知道”或“不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。因此,对于上述问题,专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头,从正反两个方面来解释你的观点,象上面这个问题可以这样回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我找不到更好的企业 ,我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。

助你消除面试恐惧症

会诊症状:面试时口吃、紧张,无法发挥正常水平。

症因解析:过分忧虑:就业形势不好,竞争激烈,无缘由的担心;缺乏信心:怀疑自身能力,无法正确估计实力;过于怯场:担心面试发挥失常,无法取得好感,与机会失之交臂,强化了面试恐惧;过分重视面试:到处搜集面试技巧,又担心滥用面试技巧弄巧成拙,被淘汰出局。

开具处方:把握宏观就业形势,做到心中有数,消除盲目恐惧心理。就业难主要是由于结构性矛盾和教育体制的不完善造成的,不能完全归罪于学生的个人能力。

学会调整心态。现在教育模式从精英教育转化到大众教育,但毕业生依然无法接受现实,不愿从基层做起。面试时若能降低就业期望值,应聘适合的岗位,把握性更大,恐惧心理会适当减少。

面试前准备好个人评估单。参考亲友、老师的意见,回顾学习成绩和社团活动,列出自己的特长、优势和劣势,进行全面的评估。同时针对面试常见问题,有个大致成形的思考,形成自己独到的观点,以备面试时过分紧张,影响正常发挥。

正确看待。面试技巧固然有用,但并非“万金油”,不是对任何岗位都管用。考官经常会安排一些出乎意料的小测试,透过考生不经意的细节来选拔。有些考生认为这种选拔测试偶然性很强,试图掩饰。事实上,考试有很强的随机性,即使有准备也很难掩饰。考生临场表现的细节恰好体现个人的习惯、性格和潜意识。

如何进行自我推销

面试也是一种行销术,只不过行销的不是商品,而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官,在第一时间留下好印象?只要掌握以下6个诀窍,保证让你脱颖而出!

  长年与大型企业的人力资源部门交流接触,目前于美商宏智(DDI)企管顾问担任事业发展处处长的彭智彬指出,根据2月份求职网站统计,台湾开出的工作职缺有15.2万个,而上网登录履历的人数有20万笔。随着毕业旺季的到来,又将有20万毕业生加入求职行列,此时企业人力资源部门每天收到的履历,“绝对是以‘百’为单位来计算的,”彭智彬说。有意应征知名企业的新鲜人,若有幸被通知前来面试,可真不是件简单的事。彭智彬提醒职场新鲜人,一定要掌握“Look Good,Smile Good,Be on time”这个面试三原则。

  在面试进行中,不论你与主考官面谈的时间只有短短5~10分钟,还是有机会做半小时以上的深谈,请想想你是“万中取百、百中取一”被挑选出来的,每场面试都得之不易,所以应该细心准备、认真看待、精采演出。

  然而,在如此有限的时间内,如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官,在第一时间留下好印象?以下,提供你在面试脱颖而出的5大加分要诀,帮助你一路过关斩将,顺利在主考官心目中夺标。

  宜:穿着得体举止有礼,谈吐自信有朝气

  见面的前3分钟,你的穿着、仪态、语调,都映入主考官眼中。合宜的服装仪容,有朝气与自信的语调,绝对有加分效果。

  在衣着上,曾经担任过5年空姐,目前于万冠文教机构担任讲师的张琬玉说,最好能与应征产业的特性搭配,男性穿西装打领带,女性穿两件套装、肤色丝袜、高跟鞋,是职场上最不会失礼的打扮,“最好毕业前半年,女孩子就买一双稍微高跟的鞋子练习,”张琬玉笑着说,现在的年轻人习惯穿球鞋牛仔裤,若一下子要换穿高跟鞋,难免走起来浑身不对劲,“有时真的在台上走着走着就摔跤!”她举空姐应征的情景为例。

  张琬玉指出,微笑,绝对是面试不可或缺的,“而且不能看到主考官才笑,最好是在敲门前,笑容就已经在脸上准备好了。”她提醒,从踏入公司的那一刻起,就要保持好心情参加面试,时时保持嘴角上扬的微笑曲线。

  至于在面试过程时,目光眼神的接触也是要项。当只有一位面试官时,目光应与对方眼神正面接触,别游移不定给人不诚实的感觉;若主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

  另外,饱满、有元气的声音语调,更有加分效果。千万别讲话气若游丝,好像嘴巴含了颗卤蛋。元大京华证券执行协理江昌荣说,应征者开口讲话若很有精神,容易给人有自信、企图心强的感觉,尤其在应征业务、客户服务方面的职务时,特别会对言谈清晰度有所要求。

  宜:多用具体事例,强化自己与公司的关联性

  只要想想,对方每天要面谈的对象可能有10个新鲜人,在大家都是一张白纸,穿着举止都一样得体的情况下,如何胜出?

  “若在学期间有相关经验,我们都会更深入多问一些,”江昌荣说,如曾在相关金融机构打工实习,在面试者心中都有加分效果。因此,建议新鲜人千万不要忽略自己过去各种长短期实习、打工经验,甚至在家族企业帮忙推展业务,只要是与目前应征工作相关,都值得一提。毕竟,透过实际的例子,说明自己过去的表现,才有机会让别人认识你的优点。


  宜:回答扼要有条理,先讲结论再说原因

  回答问题前,心中要先盘算主考官真正想了解的是什么,然后以此为核心,做有组织的回答。然而,有时不太有经验的主考官,会用“你是不是……”、“你能不能……”等的“封闭式”问题询问,即使如此,你的回答也应该体贴地多谈一些,千万别只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等简略答法,一方面会让人觉得回答呆板,也容易让主考官对你留下不够友善、不喜欢沟通的印象。

  而在自我介绍时,要将自己的专长、生涯规划做扼要说明,有条理有系统,避免话语不断重复,以及习惯性出现“嗯~啊~”等语助词,或是“You Know”、“就是这样”等口头禅。

  另外,面谈时间有限,回答切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,反而对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。

  在此,彭智彬提供一个应答的小技巧。许多人谈论事情喜欢“话说从头”,但这个方式聊天可以,用在面试可不行。最好从一开始,就把想表达的要点和结论先点出,如“这个事情我分两方面来谈……”“我的求学历程分三阶段,其中对我影响最大的是……”,之后再陈述细节和理由。回答保持在3分钟上下,一旦看到主考官眼神游移有些分神时,便应适可而止。

  宜:展现对应征公司的高度热忱

  许多人力资源主管,对于这点都非常重视。亚力山大集团人力资源部经理许燕阁记得,曾经有一位求职者,特别把公司网站的资料列印下来,并且将不清楚的地方逐条标明,面试尾声时,将这些疑问逐一提出,让面试官深刻感受到“这位应征者真的很有心”。

  除此之外,美商宏智业务行销处处长彭智彬也提及,曾有应征者特别针对用人企业做了一份简报,阐述他对公司的观察与建议。凡此种种,都可让面试官相信你是有备而来,明确传达出“你已经准备好”、“能立即做出贡献”的讯息。

  宜:预备垫档的标准答案,争取缓冲思考的时间

  面谈当中,应对礼仪可别忽视,千万别打断对方谈话,同时要留意“聆听”的技巧,主考官在说明公司背景时,不时以点头给予回应。

  此外,当主考官提出一个难度较高的问题时,可别楞在那里。这时,事前准备的几个缓冲句,不妨拿出来使用。如“全球化已经是个趋势,这股浪潮也不可避免地影响到这个产业……”用诸如此类的标准型开场白“垫档”,可帮你争取一点缓冲思考的时间。

  宜:集体面试时,表现更要积极抢眼

  当碰到多位主考官与多位应征者共同面试的情况时,更需随时留意自己的一言一行。譬如,当其他应征者发言时,你是否专心聆听?每次主考官提问时,你都最后回答还是抢先回答?凡此种种,可都逃不过主考官们的火眼金睛。

如何充分利用人才交流会?

北京人才周拉开了新一年的招聘会帷幕,在近期,大大小小的招聘会比较集中,穿梭于坐满潜在雇主的参展摊位前寻找合适的工作目标是件即兴奋的事。这是你崭露头角的机会,还能收集信息,结识他人。唐纳·L·魏斯布拉特是就业咨询顾问兼布朗-魏斯布拉特就业服务公司的共同所有者,她为即将参加人才交流会的求职者们提供了有关如何准备、表现及随访的一些忠告。

为何去人才交流会?

这不只是寻找职位空缺的问题,还有其他好处:调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能以及练习与人交流的技能。

去交流会前你应准备什么?

备好名片,以便你有东西可交给公司代表及其他求职者。

制作并润饰简历,并带上多份整洁、清晰的复印件。

至少找出你想要洽谈的20家公司。浏览一下将在交流会参展的公司名单,这将帮助你选出公司,并能事先进行调查。在理想状况下,你还能找出它们的竞争对手。

酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、寻找新职位的原因以及寻找的职位。人家首先注意到你的出场,其次就是听到你叙述的内容。

设计成功故事。根据以往的工作经历,表明你如何解决问题、处理困境及对付挑战。

准备好向公司提出一连串问题。你需要更多地了解招聘公司:你是买方,它也是买方;同样,你是卖方,它也是卖方。

交流会期间如何才能充分利用机会?

不要匆忙结束交流会:不要走马观花地看一两个小时就匆忙离去。你要打算好要呆上一两天,因为交流会上的机会很多,你要充分利用机会。

找人一同前往:同伴可以相互交流信息,并且帮助你更长时间地逗留在招聘现场。

理想的做法是你应递上一份简历,然后与摊位前的招聘者交谈—或许你会有意外的收获,因为并非所有空缺工作都出现在招聘一览表上。

衣着稳重,并符合职业风格:至少适合你想要洽谈的公司。短装和劣质衣服不适合此类正式场合。

准备排队与公司代表面谈。你可以利用这个时间与周围的人交谈。你不妨把名片发给他们,并收集对方的名片。

收集桌子上的公司信息,就是那些小册子、年度报告及桌上的任何材料。它们都是很好的调查资源。

注意仪表。你走近公司代表时,要面露微笑、握手坚定有力,然后准备开始作60秒的自我介绍。并准备向对方询问有关他们公司的问题。

索要名片,以便你今后进行随访。你可以同时递上简历与名片。

准备筛选面试。虽然在人才交流会真正受聘的人并不多,但你要为当场接受面试作好准备。

如果可能的话,去每个摊位前转转。

交流会之后如何随访潜在的雇主?

一定要对感兴趣的公司进行随访,尤其是你可能准备参加面试的公司。

甄选你所收集的信息,然后采取下一步骤联系感兴趣的每家公司。

网上求职的技巧与经验

网上求职看似快捷方便,但是如何利用互联网求职,还是需要一些技巧与经验的。
  
  案例一 简历要有特色
  
  家住南京的张翔希望毕业后回南京工作,而学校地处徐州,于是,他萌生了在网上试试看的想法。
  
  精彩推荐:求职故事:热出来的工作机会
  
  按照网站上规定的格式,张翔填写了一些个人基本信息,他说:“网上求职不是面对面的交流,招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象,然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校,但我的优点是动手能力强、做事认真,而且我还当过学生会干部,具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中,可能会引起招聘单位的注意。”张翔的简历在网上挂了一段时间,但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件,也是石沉大海,没有回音。
  
  点评:网上简历要有特色。
  
  精彩推荐:求职新行业:私人顾问
  
  写简历无疑是网上求职中的重要一步,而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有
  
  职位的求职者,你很可能将无法胜出。
  
  案例二 避免“广种”换“薄收”
  
  为了能在网上找到自己满意的工作,叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息,按地区按工种都可查询,相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”,觉得这
  
  样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司,在第一次发出简历没有面试消息后,她总会将简历重复发送一遍。
  
  一转眼,叶虹上网求职已有一个多月,她遗憾地对笔者说:“我每天都上网查看我的电子信件,但好长时间过去了仍杳无音信。”
  
  点评:要有针对性地发送简历。
  
  许多求职者与叶虹一样,认为网上的信息来得方便,所以“捡到篮里都是菜”,频频向招聘单位发简历。殊不知,只求量的“广种”,其结果往往会是“薄收”。首先,如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次,这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。所以,请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。
  
  另外,尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
  
  案例三 当心网络求职陷阱
  
  大学毕业生小东今年的求职有些惊险。
  
  为了能寻找到合适的就业机会,小东不得不整天泡在网上。一次,他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘,曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合,就将自己的简历通过电子邮件发了过去。
  
  不几天,对方就回信说基本同意小东的应聘申请。
  
  过了几天,小东又收到该企业的E-mail,并被告知,按照招聘程序,他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会,心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后,小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东来说不是
  
  个大数目,却还是很心疼。
  
  点评:多管齐下,了解公司的可信度。
  
  长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为,面对网络求职陷阱,毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次在应聘时,一定要对公司的地址进行核实,以辨别是否是“皮包公司”。
  
  最后,还需牢记不掏钱的原则。

在人才网上怎样求职?

在人才网上怎样求职?

  一、最好能把你简历注册到网站人才库里,既注册成为会员,其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其它的求职帮助服务,如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。填写简历时尽可能的详细和真实,简历的内容最好是把自己的学历、经历、成效、能力、求职意向等填写得全面、立体些,也就是说把你最好的、最有优势的方面展示出来。记住,简历就是你的脸面,千万不要随意和马虎对待哦!

  二、你要学会使用人才网站上为你设计的求职功能,比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位定订等。搜索引擎使用起来很方便,你只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件,直接便可查询到你想要查询的信息,直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便,只要设定你要收藏的职位类别,系统便会把你要设定的信息发送到你的收藏夹里,一目了然。

  三、人才网站上每天都有很多企业发布招聘信息和其他的咨询信息,如果你上网方便的话,不妨可以每天上网浏览和查询,以获取最新的信息。

  四、对于你感兴趣的招聘单位,你便要进行实质的求职行动了,你可以选择发送你的简历到招聘企业的信箱里,也可直接地打电话给招聘企业。求职时要树立良好的求职信心,不怕失败。

  五、时常更新你的简历,说不定会有你意想不到的惊喜和新的机遇。

面试时怎样穿衣服

面试时,不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象,面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格,因此,要根据面试公司和职位特点着装。不要穿太华丽的衣服,略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择,毕竟公司不是时装大会。衣服必须干净,拿到干洗店烫过,没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短,将双手垂于身体两侧,如裙子下摆不及指间,则太短了。女士穿长袖衬衫为宜。袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来,这样给人一种职业的感觉。夏天也可短袖。首饰不要花哨,化妆要越淡越好。以健康、自然为标准。不要过多喷香水。

  男士首选西装,藏青色为佳,衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫,最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣,最好选择式样简单的那种。领带很重要,花色一定要与西服相配。传统的花纹、宽条纹、水珠图案、轻便风格的纯真丝领带都不错。领带结要打结实,下端不要长过腰带。

  男士头发要梳理整齐,最好面试前去洗手间整理一下。指甲长短适当,保持清洁,决不要有污物。口气清洁,注意不要有口臭。临面试前含个薄荷口香糖,顺便缓解紧张。胡子刮干净,随身带手包或公文包。

参加招聘会如何提高命中率

盲目赶场 劳而无获

求职旺季,高校应届大学生都涌向上海的人才招聘会,但能够如愿以偿的人很少。除“上海户口”、“没有工作经验”等求职瓶颈外,不慎重选择招聘会、不懂得求职技巧也是“劳而无获”的重要原因。

部分应届生明白“就业想一步到位确有难度”的道理,于是在“多跑几个招聘会看看再说”的思想指导下,天天去招聘会现场,但并不主动与用人单位洽谈、达成意向,而是走一步看一步,失去了不少属于自己的最佳选择机会。

眼下的上海,几乎每个周末都有四五场大型综合或专场招聘会,大学生如果不加选择地逢场必到,结果恐怕是“跑断了腿,看花了眼”,也不会有什么收获。在行业专场招聘会现场,记者曾看到有用人单位在招聘岗位后面注明“谢绝应届生”,原因很简单,招聘单位更希望招到有工作经验的求职者。

提高应聘成功率12法

作为经典的直接招聘方式,参加招聘会仍然是应届毕业生的首选。大学生都希望能在激烈的竞争中胜出,但稍不注意,就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会应聘效率的方法。

1、要有针对性的选择招聘会,不能盲目赶场,乱投简历。通常,第一选择是毕业生专场招聘会,参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验;其次是选择企业主办的专场招聘会,目标性较强;其三是瞄准行业专场招聘会,比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会,这样针对性强。

2、尽量不要错过企业在校园举办的小型专场宣讲会。因为这种直接到学校特别是院系招人的方式,是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续时间也长,可选择范围较广,还可以降低求职成本。

3、在无数单位中找准适合自己的。进入招聘会现场,先仔细浏览主办方提供的招聘会刊,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的专业、特长,来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后,安排好主次,逐一交谈。这样不仅能够节省时间和精力,还能提高应聘命中率。

4、简历要简单明了,一般以1至2页A4纸为佳。一般分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项,层次要分明,尽量不要有描述性的语言。

5、投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”,应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位,这也是招聘单位希望的,否则你的简历很可能先被封存。

6、学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍,先礼貌地递上自己的简历,等对方浏览完毕,再用简练地语言自我介绍,重点突出自己的专业特长;之后,让对方提问,简要回答。自己提问时,一定要提有效问题,如:企业的发展前景和企业文化如何?对应聘者有何素质要求等等,切忌张口就是薪水、福利待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。

7、第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮。同时,要掌握必要的礼仪和谈话技巧,语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应,一定要微笑、礼貌地离开座位。

8、以积极的态度给企业一个好的印象。对于投出多份简历的学生来说,不要指望在招聘会现场就能得到答复。因为现场人多,双方不可能进行详细交流,要抓紧时间尽量多了解应聘单位信息,留下对方的联系方式。会后及时打电话询问,不要坐等招聘企业来找你。至于何时打电话询问较合适,应在面谈时了解清楚。

9、要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓倒,而要表现出你能很快适应工作的能力,以及一定能创造出业绩来的信心。

10、参加招聘会切忌家长“越俎代庖”。通常,那些有家长陪同或代劳的应聘者会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、选择单位应视野开阔。不要因为对方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考虑。记住,在未来10年中,全新的就业机会主要来自中小型公司。

12、耳听为虚、眼见为实。参加招聘会前,不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司,放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触,才能做出明智的选择。

重要提醒

1、时间未必越早越好

参加招聘会的同学大都如赶集一般,早早起、早早去,结果是会场尚未开放,门外已排起长龙。到了会场内更是人山人海,根本没有与招聘单位充分交流的机会,没有了解更多有用信息的时间,投递简历、面谈,所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的,应聘效果大打折扣。因此,参加招聘会最好能够避开上午九点半到中午十一点左右这个高峰期。

2、充分准备求职材料

每场招聘会上,都可见到四处寻找复印点或者在复印处排着长队的求职者。参加招聘会前把应聘材料准备充足十分重要,不但可以节约排队等待的时间,也可节约成本。

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求职九忌

1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;

2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;

3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;

4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;

5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;

6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;

7、不善于向用人单位提问;

8、缺乏主见,没有个性;

9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。

现场推销自己有技巧

目前的人才招聘大多是在人才市场进行,如何在热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟?这就要看你能否在最短的时间内给招聘单位留下良好的第一印象。要做到这一点,除了有一份简明扼要、重点突出的个人简历外,很大程度上还取决于你能否三言两语、先声夺人地向用人单位很好地介绍自己。

  招聘单位最想了解的是求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等情况,归纳起来不外乎以下三个问题:

  第一,“你曾经干过什么?”回答这个问题要突出你曾经干好过什么?即取得过怎样的工作业绩、有过哪些成功案例,或是有过哪些技术革新、专利发明,发表过什么文章、创造过多少经济效益等等。

  第二,“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么,说出自己足以胜任招聘岗位的理由,并摆出响当当的事实。

  第三,“如被录用,你将干什么?”回答时要大胆表明自己的看法,不妨向招聘单位提出些建议,以示自己的深思熟虑。

  笔者前不久曾经在人才市场上见过这样的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表,一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的情况。他在递上简历后,简明地说了自己任职3年多便在珠海当地打开了销路,开拓了新药市场,并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标,并建议公司扩大销售人员的提成比例、加强培训。言简意赅,曾经干过什么、能干什么、以后怎么干三个问题回答得无懈可击,负责招聘的人事经理当场拍板录用了他。

高薪人才是怎样炼成的?

国家统计局的调查显示,“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。

从经济指标出发,不同的社会有不同的基准。但如果从“人才因素”出发,在两个承认“劳动力就是商品”的社会里,对“商品”的基本认同点还是相近的。

如果说,“一般商品”同“人力商品”有什么不同,那么,可能就是前者被动地反映了价值,而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信,在合理的社会组织下,“高薪的人都是一样的,低薪的人则不尽相同”。

怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上,我们总结出一些共性的东西:具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。

▲知识以“用”为重

古人云:“学以致用。”对于一般人来讲,想获得知识,一方面可以到高校深造,一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统,能体现个人的兴趣、潜力;再教育一般考虑到自己的知识结构和工作需要。从目前情况看,很多人选择专业教育已脱离了自己的兴趣和潜力,哪个专业容易找工作就选它,具有盲目性。在再教育方面,很多人也存在着急功近利的心态。从一个人的知识构成来看,最理想的教育是以专业教育为基础,社会再教育为延续。因此,一个人在学习知识的时候一定要将两种教育结合起来,注重实用性。

▲职业技能要专业化

作为一个优秀人才,应具备以专业为导向的职业技能,它是执行能力的体现,更是个人思想和人格魅力的反映,它不仅指职业态度,还指思考问题的方式和工作行为中体现出的专业、职业形象。专业的职业技能在优秀人才的身上体现为:良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。

现代企业的工作核心是时间、效率和利润,这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此,越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时,是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要指标。

▲心理素质要坚韧

人类社会从另一方面看是一个残酷的竞争生态链,再高级的人才都面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此,能否扛得住压力、经得起挫折,对于现代人来说也是一项能力指标。在古代有“卧薪尝胆”、“面壁思过”的英豪,在今天同样需要“屡战屡败、屡败屡战”的汉子。在人才激烈竞争的今天,没有“救世主”,只能自己拯救自己。

在最近一份调查问卷中,经理人们眼中的优秀心理素质是:面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整保持平衡心态,“不卑不亢,宠辱不惊”。这些经理人们认为,这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。由此可见,只有强烈的生存欲望,才能造就坚韧的心理素质。

▲择业要看中组织平台

调查显示,越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用,因为他们深信:找到适合个人能力发挥的平台,比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互吻合时,人才的内因作用才会越来越大。因此,高级人才一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面,而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。

清楚自身价值,有一个明晰的目标,想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱,但他们不是整天想着几时要拥有多少财富,而是坚信:自己的本钱就是自身的价值,只要自己的价值能够一直膨胀下去,就会富贵于我。

▲要有敬业精神

敬业精神就是要求一个人恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作,对工作质量和效率负责。在市场经济条件下,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接纳。

求职:如何应对无答案面试题?

 对于大学生来讲,由于缺乏社会经验,找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口,所以,相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。据21世纪人才报报道:

  面试是一场演出,台上一分钟、台下十年功!

  面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手!

  作为一名2004年的应届大学毕业生,在过去的几个月里,我参加了无数大大小小的招聘会,最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中,我遇到过的面试题目也是形形色色的,在此把它记录下来,希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。

  用未知回答未知——

  微软:中国每年消耗多少高尔夫球

在微软的面试中,有这样一道面试题:假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答,对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题,我们只要找到它的解决办法就可以了,因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答:1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘,再乘以一年的营业天数,就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中,我也遇到过很多类似的问题,如人民大会堂能装多少乒乓球等等,都可以用类似的方法解决。

  怎样回答都有错——

  长虹:你喜欢《三国演义》里哪个人物?

  长虹的面试是采用座谈会的形式,我们4个同学和主考官围坐在一起,有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后,考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物,为什么?

  1号同学脱口而出:“吕布,三英战吕布,吕布一个人单挑刘关张三人,实乃英雄。”

  考官眼波不兴地说道:“吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,不是英雄,实乃小人。”

  2号同学想了想说道:“刘备,宽厚仁慈,厚德载物。”

  考官品了一口茶说道:“刘备这个人,小事优柔,大事武断。平时遇事只知放声大哭,关羽被杀后,不听劝阻,一意孤行,最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

  3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物:“诸葛亮,足智多谋,忠心为国。”

  考官微微笑道:“诸葛亮的忠,只是愚忠,明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后,蜀国的灭亡也就不可避免,可悲可叹。” 

轮到我了,我想到《三国演义》里的任何一位人物,由于历史局限性,都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》,不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道:“金无足赤、人无完人,由于历史局限,《三国演义》中的人物都是有缺点的,抛开历史的恩恩怨怨,单就个人而言,我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过,食、色,性也。”

  这下考官说不出话了,因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。

  风马牛不相及——

  百事:皮鞋和鞋油有什么关系?

  百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的,一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时,有点像央视《东方之子》栏目的氛围。

考官是位年轻而漂亮的女主任,比我大不了几岁,身上有种说不出的香味,我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。

美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题,应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道:皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话,我几乎不相信自己的耳朵,因为在3秒钟以前,我们还在探讨博弈论,马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下,听其言,观其行,才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。

我想了想说:“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油,就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后,推动了皮鞋的进一步发展,就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共,他们的发展是与时俱进的。”.

  从美女考官的秋波中,我知道我离胜利不远了。

在回答这类有点风马牛不相及的问题时,引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学,它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑,更使它不可辩驳。

  请君入瓮——

  宝洁:能说说你的缺点吗?

  请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问:“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话,却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。

怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。

  一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

  上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”(唐宁)

毕业生求职经验谈:“弱项”化“卖点”

进入大四,你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期,正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法,看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作,然后,为掘第一桶金,你也开始准备吧。

  “第二次被拒又有什么可怕?”

  读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折,好事多磨。大三暑假,小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多,她谦虚好学,踏实肯干,实习作品颇丰,深得记者编辑喜欢,她也想得到这个“为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限,她未能入选。当时,同班同学有的进了“四大”,有的进了外贸公司,在媒体实习的,虽还没签,单位也已伸出“橄榄枝”。

  “当然郁闷了。逛趟街,大吃一顿,就好多了。重要的是调整过来。”小陈是典型的“说到做到”派,被拒后不久,她就打起精神,再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息,浏览招聘网站,每天发出若干简历。

  第二轮求职很快有了眉目,她得到了东广的面试通知,随后开始了实习。实践中,小陈学到了不少新东西:她发现采访发问时,她录出的声音比较尖,就暗自体会,如何让声音听起来更柔和;她的普通话南方口音明显,虽是当记者,她仍下了一番工夫改进。

  实习期结束前,小陈得到了台里领导的口头Offer,她安心地继续实习,却没想到,集团考虑到原有人员规模庞大,决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。

  “第一次被拒后,能顺利得到第二个机会说明我有实力,第二次被拒又有什么可怕的呢?”小陈没有自怨自艾,立刻投身于新一轮的求职。不久,她如愿以偿,找到了满意的工作———在某外资公司做策划,由于和不少老外共事,她还得到了锤炼口语的好机会。

  “统计学分数怎么那么低?”

  王尧是上海财经大学03届毕业生,谈起当年的面试,他直说自己幸运。

  早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知,英语是重要的敲门砖。大学期间,王尧一方面对口语勤加练习,日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬,另一方面时时关注行业动态,积累专业知识。

  过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际,主考官忽然问了句,“你的统计学分数怎么那么低?”王尧懵了,哪里想到被问这个问题,更别说准备了。“我微笑,再微笑,他也微笑,等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去,转念想到,诚实是最宝贵的品质。我就说,‘是很低,但是你知道,它是最难的一门课。尽管非常难,我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实,王尧拿到了Offer。

  “把‘弱项’化为‘卖点’”

  Rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身,她的求职路途并不一帆风顺。“什么?社会学?你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历,这是最常听到的话。

  面对“社会不知社会学”的状况,Rebecca的第一步攻略便是“先发制人”,“专业不热门,又怎么样!我不要遮遮掩掩,在简历的第一位置,我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样,我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达,Rebecca获益良多:简历石沉大海的情况少了,招聘现场询问你到底学什么的少了,面试时让她谈特长的多了。

  随着局面的打开,Rebecca遇到了新困惑,她仿佛“万金油”,常被列入备选名单,与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢?Rebecca进行了分析,大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。

  今年2月,当某外资房产咨询公司开宣讲会招聘投资分析初级研究员时,Rebecca递了简历。面试不甚紧张,接下来的实习却是白热化的竞争。筛选比例3:1,个个出自名校,专业比她对口的也不少———比如学投资经济的。

  经过两个月的实习和严格的考核,Re-becca最终入选,除了因为她自信,更因为她努力。别人一周实习2-3天,她实习4天;实地调研,初期取得的数据与后期差别很大,她就把前期调研的商铺又跑了一遍;做分析报告,她不仅围绕公司设置的要点,还作了更仔细、更深入的分析,提出了独到的见解。

  工作几个月来,Rebecca有时很辛苦,接到紧急的项目忙得没有下班的概念,她说“选工作像挑情人,选你所爱,爱你所选。”

  听了别人的故事,是不是有点跃跃欲试了呢?其实,找到满意的工作最重要的一条就是早做准备。

女性面试时如何谈报酬!

据统计,10年间,在业女性的经济收入有了较大幅度增长,但与男性收入的差距却明显拉大。1999年城镇在业女性年均收入7409.7元,男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4%;以农林牧渔业为主的女性1999年年均收入为2368.7元,收入差距比1990年扩大了19.4%。从收入分布看,低收入的女性比男性高19.3%,中等以上收入的女性比男性低6.6%。与此相关,2000年末,城镇18岁至49岁女性在业率为72%,比1990年降低了16.2%。那么,作为中青年女性,背负就业压力、年龄压力与家庭压力的“三座大山”,她们在面对用人单位时如何谈报酬呢?

某管理公司顾问介绍说,男女两性的收入差距与在业状况和职业层次直接相关。同等职位,男女待遇相差并不是很大。但是女性较多地集中在收入偏低的职业,在相同职业中女性的职务级别一般又比男性偏低。尽管女性中各级负责人有所增加,各类专业技术人员比例还高于男性,但这两类职业中女性收入占同类男性收入的比例仍低于平均水平。女性中层管理者人数在增多,但高层领导者的比例依然很小。而薪资与职位直接相关,尤其是进入高级管理层,这种薪资的差别是很大的。

由于一些传统观念上的影响,许多人认为女性在现代社会中更适合于一些简单的如行政、人事和财务等工作。这主要是因为,女性天生的细心和温柔使大多数人更倾向于她们在公司中充当行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作,许多公司中的前台、秘书等行政人员均为女性。实际上,在现代商业社会中,职业女性已充当了非常重要的角色,许多重要的决策场合上,女性已占据了显著的地位。在与用人单位谈报酬时,作为女性自身应当更多地考虑个人的职业发展,职业的互换取决于能力,而不要因为性别的不同削弱谈报酬的勇气。

求职:如何回答比尔·盖茨千奇百怪的提问?

日本《现代周刊》不久前刊载了一篇文章《如何回答比尔·盖茨的提问》,相信文中的观点对广大求职者定会有所裨益。

  文章内容如下:假如面试考官问你 “将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?”你怎么回答你可能会回答“向右旋转就可以了”这样的回答可能会让你打开车门,但最佳答案却是“向顺时针方向旋转即可”。

  这个问题是微软公司面试时曾提出过的问题。微软每年在面试中都会出这样的“难题”和“怪题”。收录了这些奇怪问题的《比尔·盖茨的面试》一书7月一经出版就受到了读者的欢迎。

  针对盖茨提出的“怎样才能移动富士山”这个问题,以《头脑体操》而驰名的作家多湖辉认为:“这种问题提得很巧妙,它考察的是应征者的综合能力。回答这个问题需要逻辑、推理和归纳三方面的能力。这些能力在今后的工作中都是必须具备的。尤其是在IT企业,逻辑推理能力必不可少。”

  比尔·盖茨到底需要什么样的人才呢他在接受采访时说道:“在面试中,我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。正确答案并不重要,重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。”

  通过让你在短时间内回答一道难题,可以看出你的判断力、韧性和体力等,从而测试出你全方位的能力。

  下面我们再举几个例子,希望读者先不要看后面的正确答案,独立思考该如何回答以下问题。

  1、如果在美国50个州中可以去除一个,是哪一个

  2、世界上一共有多少个钢琴调音师

  3、不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量

  这些问题都不是轻而易举就能回答的,下面我们将告诉大家最佳答案。

  第一个问题,我们应该注意到“去除”这个说法,这道题的答案不是唯一的,我们举一个答案仅供参考:“人口较少,天然资源不丰富的州”,也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤,这也是可以“去除”的一个理由。

  第二个问题类似于“怎样移动富士山”,调音师的人数取决于有多少钢琴需要调音。调音师的工作量由钢琴的数量和调音的频度决定。

  美国共有3亿人口,按三口之家计算,全美国共有1亿个家庭,如果一半家庭即5000万个家庭属于富裕阶层,拥有钢琴比例按10%这个比例可能有点偏高,但在推算大致比例时是允许的计算,那么就有500万个家庭拥有钢琴,这样全美国就有500万架钢琴。

  如果每架钢琴一年调音一次,一个调音师一年调音1000架次的话,那么全美国调音师的数量就是500万除以1000,等于5000人。世界人口有60多亿,是美国的20倍,但调音师应该不足美国的20倍。大体推算一下可知,美国的调音师数量约占全世界的1/4,全世界的调音师应该有2万人。

  第三题是一个古典的智力游戏。你可以把飞机放在航母或者渡轮上,记下水位,再将飞机开走,船就会浮上来一点,再记水位。然后在航母或渡轮上放上标准质量的物品,使之再下降到有飞机时的水位,最后计算出那些物品的重量就能知道飞机的重量。

  这些问题可能连很多大学优等生都很难解决。回答这些问题需要头脑灵活和想象力丰富,这些都是在商业领域取得成功的必备条件。要在竞争激烈的时代中生存下来,先把这些问题解决好吧。 


如何在考官前展现你的魅力

简历发出去有些时日了,你焦急地等待着通知,终于,那家让你心仪的公司电话通知你参加面试,你为此欣喜万分,以为“十拿九稳”了。但面试之后,你却被拒绝了,究竟出了什么问题?你有类似的经历吗?

  以下是几家跨国公司的人力资源经理,听听他们的面试经。

  杜伟:你是有目标的人吗?

  杜伟背景:

  现任和路雪(中国)副总经理及人力资源总监。他毕业于中国人民警官大学英语专业,1993年9月加盟和路雪,从一名培训助理升任至公司中国区的副总经理。

  杜伟认为:不要把希望寄托在“偶尔”上,应该富有激情、坚韧不拔地做事情。

  “为什么应聘我们公司?”这是面试中经常提到的一个问题。

  企业希望通过这样的问题评估应聘者是不是他们所需要的人。

  我在招聘中发现,现在许多人找工作的盲目性比较大,跟风的事情比较多。不少人对上述问题的回答是:“因为你们公司很有名气”、“我就想进外企”。这些理由是远远不够的,这样的应聘者肯定多半会被Pass掉。

  你如何让企业相信,在这么多的求职者中,你就是他们要找的人?关键是你要了解你应聘的公司所处的行业怎么样?这家公司的核心文化是什么?适不适合你?如果是一家循规蹈矩的公司,而你却是一个特别创新的人,加入这样的公司会不会束手束脚?

  应聘之前,你应该对企业的产品、所处的行业、在市场上的表现、对消费者的表现等都有较透彻的了解。尤其重要的是,要与其他企业做一个比较,看看你是否适合。

  在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?

  这里将一个职业生涯规划的模型“BE-DO-HAVE”推荐给大家:

  BE:首先你要了解自己,比如,你成长的环境是什么样的?你有什么技能、特长?你是什么性格的人?你的偏好……

  DO:在了解了自己之后,问一问你想做什么?能做什么?该做什么?你要有的放矢地思考,现实地考虑这些问题,而不是异想天开。

  HAVE:为了去做你能做的事,你会拥有什么?在得到的过程中,你会付出很多。得到和付出是一个矛盾体,同时存在,你必须正视和平衡它们。

  重点扫描:

  拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用。

  郭淼:与众不同的“卖点”+非语言交流的出色表现

  郭淼背景:

  2001年加盟美中互利公司,任人事经理。有十几年外企工作经历,曾任职于通用汽车、吉百利食品公司等著名跨国公司,从事人力资源管理工作。毕业于北京师范大学,1994年取得美国威斯康星大学硕士学位。

  要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径。不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”。如果你总是和大家一样,我为什么要选你?

  在这方面,社会的需求和传统的教育不太一样,我们在家里和学校里受的教育是“出头的椽子先烂”,但是在工作岗位上,如果你不争取,你就没有机会。你必须显示出自己的能力,主动争取机会。

  在面试时还要注意“非语言交流”,比如你的眼神、风度、气质、健康状况以及谈吐举止等。面试在你说第一句话之前就开始了。你走向面试官,在他面前坐下,面试官通过你的外表、姿势、表情已经开始给你打分了。

  美国加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%取决于措辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。一般说来,衣貌整洁、举止得体的人肯定比蓬头垢面者给人的印象好得多。招聘的时候,第一印象很重要。在这个快餐社会,人们没有太多时间了解你的内涵,第一印象有时候是决定性的。如果你连自己的着装都管理不好,企业如何相信你能管理好你的工作、你的下属呢?

  重点扫描:

  面对不同的企业,求职者强调的讯息和自我推销的重点应该有所不同,记得要传递给主考官个性化、有吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出。

  形象欠佳是求职的“败招”之首,面试中的“非语言交流”不容忽视,应聘者要注意自己的仪表整洁,谈吐举止成熟、得体。

  汪大正:知己知彼,扬长避短

  汪大正背景:

  国内著名人力资源管理及青年就业指导专家,曾任北京飞利浦有限公司人事部经理、北京吉百利食品有限公司人力资源经理、NCR金融系统(中国)人力资源经理。

  有一位求职者应聘一家美资企业,面试中最后一环是与公司高层的交谈。他的英语口语不是很好,于是担心:口语不好,是不是这轮面试会失败呢?

  口语不好,当然找不到应急的办法,不过现在的确存在把英语放在第一位的误区。我在外资公司做了十几年,每一次转换工作,起决定性作用的并不是英语有多出色。英语口语不好,当然需要提高,但如果你在其他方面都符合要求,就应该学会扬长避短。

  在我收到的来信中,有一个女生想从事与人打交道的工作——销售,她说,想以此改变自己的内向性格,从中学到大学,她很少有机会得到这方面的锻炼。

  如果你已经认识到过于内向的性格需要改变的话,这本身是个进步,但你最好别在初次就业时把改变性格放在首位。用人单位招聘新人,一般都是把最接近岗位要求的人放在首选,企业不会为了给你提供改变、锻炼性格的机会而聘用你的。在应聘销售这个职位时,内向的你也许会稍逊一筹,但如果企业需要一位以对内工作为主、并且稳重踏实的人,你可能就是最佳候选人。同样的工作,你干起来得心应手,换个人可能就会手忙脚乱,这是性格使然。因此,你的内向性格也会有用武之地。

  重点扫描:

  你要充分了解自己的优势和劣势,也要具体了解应聘的职位特征,这样才能在应聘中扬长避短,找到理想的工作。

  Tips:面试前充电准备

  1.心理准备:心态平和,从容应试,充满信心,缓解紧张情绪。

  2.预习功课:搜集应聘公司的资料,包括公司的历史、文化、结构、规模、业务范围、业绩表现、业界活动概况、业务推展前景等,若能得到业界的评价更好。

  面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。出于不同的招聘要求,企业在面试时所提出的问题都会有所侧重,但也有些问题是企业通常都会提及的。

如何与外国老板谈薪资?

作为职场新人,如何在应聘外企时用英文与你的老板谈薪资,一直是个非常棘手的问题,过高过低,或者谈论的方式不当,都会弄巧成拙,到最后吃亏的还是自己……

  参加复试的Kate走进这家外企的办公室,用英语和外籍主考官微笑、打招呼、介绍自己的爱好和专业……这些面试中常规的问题由于准备充分,Kate都轻松完成。接下来,主考官突然询问:“Do you have any other questions?”Kate分明对自己未来的薪资非常关心,但总觉得贸然出口不是很好,她不知该如何表达。



  上海四达华尔街英语培训机构专家建议:

  首先必须知道的是:在对方没有主动提到“薪资”的时候,我们应聘者千万不要贸然地直接询问,这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思,比如:“I was expecting some thing like…”或者“I was thinking of about…”。

  再比如我们会碰到这样的情景,面试官:“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the post?”那么我们通常的回答应该是:“I was thinking of something like 10,000 a month”或者“I was expecting around 10,000 a month,considering my qualifications.”但意外的是,面试官有时却会说:“Well, the starting salary for this post is 6,000 a month.”

  当我们听到这些话的时候,千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情,也不要直接就薪水再加讨论了,否则你会引起面试官的反感甚至丢掉这份工作,特别是在一些国际知名的大公司,这时我们需要做的,最好是谦虚的和他沟通:“I was thinking of something more like eight to ten thousand, considering my qualifications, but it depends on the pay scale. Would there be regular increments?”

接听面试电话的技巧

现在,通常情况下通知面试都是采取电话方式。

  接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的,而这些问题恰恰往往被忽视,即便应聘未成功,也不知原因何在。

  在接电话时,要注意礼貌。

  事实上,接听电话也可以为你在做是否再继续与该单位的接触提供许多参考情况,试想,当遇到态度生硬的通知者,你心里应该有准备,这种态度是其企业文化的表现,而这种对人不是很尊重的单位是否为你所向往及能够容忍的,若给你打电话却找不到你的材料的单位,说明其办事效率和作风,你愿意将有限的生命及其能量耗费在这样的低效杂乱之中吗?假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话,也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律,你大概不想在一个低级的机构中“与狼共舞”吧。

  如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的问题或询问相关事项,则应及早说明“对不起,我正在有事,能不能换个时间给您打电话?”或“抱歉,我现在正在开会,能否改个时间联络?”等等,对方会通情达理地处理。

  当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该对对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位,可以在答应面试前问及诸如待遇、职位、培训等问题,并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择,则应及时告诉对方,若决定接受面试,则详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况,并以若找不到电话询问为由要对方的办公电话号码,以便迷失方向时及面试后联系。

  结束电话之前,一定要感谢对方来电话,显示你的职业修养。

怎样在面试后得到想要的职位

学生: 我参加了几次面试,但没有得到工作,我做错了什么?

  包指导: 我想你的问题可能出在这儿,你只是关注你自己,你需要一份工作,但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解,他们究竟需要什么,你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注,他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严,而你又可以找到一点感觉(get your feet wet),当你得到一些近期的工作经验之后,将来申请更好、更稳定的工作,也就更有信心了。需要提醒的是,对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁,所以真的要努力,这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。

  学生: 在应聘面试之后,我正焦急地等待招聘单位的回音,这期间,我能做些什么?

  包指导: 不要只是等待。如果在一个星期内,或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯,那么,给他们写一封补充信(FollowUpLetter)。显然,你应该让补充信在决策期间(而不是之后!)到达招聘单位。(我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信,并且当天就寄出去了。) 一封补充信应该包括以下几点:(1)你对应聘职位仍然十分感兴趣;(2)你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识;(3)你能为公司的发展做出具体的贡献;(4)你希望能早日听到公司的回音。

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